德魯克認(rèn)為美國的長期繁榮離不開企業(yè)家群體發(fā)揮的巨大作用；陳春花表示，中國改革開放四十年的成果，也得益于企業(yè)家群體的出現(xiàn)和成長。
到底什么是企業(yè)家精神？陳春花觀察到，中國的企業(yè)家勇于創(chuàng)新、冒險(xiǎn)，并且有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)力和對社會、對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)；企業(yè)家要以這樣的精神繼續(xù)把握好十九大之后的時代機(jī)遇。
她呼喚社會各界不要給企業(yè)太多壓力，企業(yè)的邊界就是在合規(guī)和合法的框架內(nèi)行動；同時，她也希望社會給承擔(dān)了太多角色的企業(yè)家以欣賞和鼓勵，給勇于冒險(xiǎn)的企業(yè)家以重新嘗試的機(jī)會。
企業(yè)家群體促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長期繁榮
我***次完整的理解企業(yè)家和企業(yè)家精神，源于德魯克的書《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》，書里有一段文字給我非常大的觸動，使得我在后期花了很長時間決定跟中國的企業(yè)和中國的企業(yè)家組合在一起，當(dāng)然也很幸運(yùn)地遇到馬蔚華行長，遇到劉永好董事長，遇到中國這些******的企業(yè)家和企業(yè)。
書中有一段話說，在1970年代，當(dāng)時很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測，一個經(jīng)濟(jì)在長周期和短周期當(dāng)中會跌入低谷，***長的周期大概15年，可是所有的人沒有預(yù)測到，美國到了70年代，經(jīng)濟(jì)繁榮已經(jīng)超過了15年，甚至還會有持續(xù)繁榮的趨勢。后來，德魯克發(fā)現(xiàn)，美國之所以保持繁榮，就是因?yàn)樗粌H僅是一個市場經(jīng)濟(jì)，更重要的它是一個企業(yè)家經(jīng)濟(jì)。
中國改革開放四十年，取得了巨大的經(jīng)濟(jì)成功，我相信國家的開放政策、人們觀念的改變、國家政策的調(diào)整，是重要的因素，但是有一個更重要的因素，就是出現(xiàn)了我稱之為「中國新人群」——企業(yè)家人群。也正是因?yàn)楦母镩_放后我們出現(xiàn)了企業(yè)家群體，才有了改革開放四十年來經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，也使得今天部分中國企業(yè)可以開始去**世界。
以企業(yè)家精神把握***好的時代機(jī)遇
「企業(yè)家」的定義是什么？我更喜歡這個定義：企業(yè)家就是從來不引起變化，但是又對變化非常敏感，并且能夠利用變化的人。
在市場當(dāng)中，我們會看到，政策、技術(shù)、需求會推動變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、產(chǎn)能的變化等等一些列的變化，但有一種人能夠借助這些變化創(chuàng)造商業(yè)價值和社會財(cái)富，這就是企業(yè)家。
當(dāng)我們今天來談大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時候，很多人問我，年輕人一畢業(yè)就去創(chuàng)業(yè)，你如何看？我說不從創(chuàng)業(yè)的角度去看，如果他們愿意像在座的企業(yè)家一樣，從很年輕的時候就有創(chuàng)業(yè)的精神，有冒險(xiǎn)的精神，這個歷練對于一代又一代的年輕人來講是極其重要的，這恰恰是企業(yè)家精神***寶貴的內(nèi)涵。所以，我們來看企業(yè)家的時候，可以從多個角度詮釋他：創(chuàng)新、冒險(xiǎn)、艱苦奮斗、學(xué)習(xí)、責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
有一次一個在全球排***、第二企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人問我：我們花了120年才走到世界***的位置，怎么你們中國的企業(yè)30年就成為了世界***？
我說，我們也用了100年，因?yàn)槲覀兯衅髽I(yè)家、所有人的工作時間都超過了18個小時，甚至20個小時，我們的30年要乘以3的，這就是這個企業(yè)家群體極為特殊的地方，就是他們的奮斗、吃苦和拼搏精神，這是企業(yè)家精神非常獨(dú)特的表現(xiàn)。
企業(yè)家還有一個特點(diǎn)，就是學(xué)習(xí)力。我非常欣賞企業(yè)家的學(xué)習(xí)力，在這方面他們甚至超過我們學(xué)者。我曾對學(xué)者群體講，今天中國企業(yè)家的創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力已經(jīng)遠(yuǎn)超過我們做研究的人，這也是我為什么很認(rèn)真地跟企業(yè)家組合在一起，跟大家一起去創(chuàng)新、創(chuàng)造。
***后，企業(yè)家對社會、對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，也使得改革開放四十年中涌現(xiàn)出了一批又一批企業(yè)家，他們創(chuàng)造了真正的社會財(cái)富。
十九大之后，我個人認(rèn)為，這是***好的時代機(jī)遇，我們會遇到一個***佳的、企業(yè)創(chuàng)造價值的時代。在這個時代，如果把企業(yè)家精神融合到企業(yè)創(chuàng)新的歷程當(dāng)中，融合在國家大勢的發(fā)展之中，融合在面向技術(shù)、面向未來的努力當(dāng)中，我相信中國的企業(yè)一定會比前四十年更加能讓世界看得到它的創(chuàng)造和創(chuàng)新的能力。
企業(yè)的邊界就是合規(guī)、合法
現(xiàn)場提問：我們的企業(yè)家承擔(dān)很多的責(zé)任和角色，如何界定民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會角色？如何消除他們對發(fā)展的疑慮和現(xiàn)實(shí)的障礙？
陳春花：對于民營企業(yè)來講，***基本的要求有四個：
***，提供好的產(chǎn)品和服務(wù)。
第二，提供就業(yè)的機(jī)會。
第三，要有盈利。
第四，能夠?qū)崿F(xiàn)社會對你的期望價值。
一個企業(yè)做到這四點(diǎn)，就完成了它的任務(wù)。作為一個民營企業(yè)，完成了這四點(diǎn)，也完成了它的任務(wù)。
我比較堅(jiān)持對企業(yè)的要求不要那么多。對于一個企業(yè)來說，希望它承擔(dān)諸多的社會角色，這個要求是比較過分的，對于企業(yè)自己來講，應(yīng)該做的就是這四件事情；這四件事情做好之后，有一個***重要的，就是企業(yè)家必須做到合規(guī)、合法。
對于合規(guī)，對于社會規(guī)范的要求，必須是完整的邊界。所以，很多人說企業(yè)的邊界到底是什么？邊界就是法律的框架，依法而為。
以前有句話說，如果法律沒有明顯的制止即可為，我不太同意，法律明確不可為的事情一定不可為，當(dāng)它不明顯的時候，我更希望有一個心中的法，有一個公眾的意識，有了這個心中的法和公眾的意識，這個企業(yè)的可持續(xù)性就被保護(hù)住了。
偉大企業(yè)的核心是如何分配財(cái)富
從企業(yè)家的角色講，除了把企業(yè)做好之外，有個個人社會角色的問題，我們這個社會對于企業(yè)家的期待非常高，我認(rèn)為企業(yè)家是比其他的社會角色要辛苦的。
比如我們會有財(cái)富的角色，會有每個人過得更好的期待，希望你照顧到每一個員工，又希望你為社會的公平做出努力，我們給企業(yè)家的期待特別高。有些時候我會認(rèn)為這個期待有點(diǎn)多了，但是如果我們的企業(yè)家非常**，確確實(shí)實(shí)在承擔(dān)著這些角色。我們看到非常多的企業(yè)家，在社會的需求當(dāng)中都付出了努力，包括慈善，包括推動社會進(jìn)步，包括扶貧，社會不均衡發(fā)展當(dāng)中企業(yè)家的努力，他們會把他的產(chǎn)業(yè)按照結(jié)構(gòu)的調(diào)整，響應(yīng)國家政策的調(diào)整去做調(diào)整，這些做得非常好。這些非常好的企業(yè)、企業(yè)家的角色，我們應(yīng)該給予更多的鼓勵和欣賞。
同時，在這個過程當(dāng)中，也有很多企業(yè)家出問題，我前面為什么強(qiáng)調(diào)法律框架，如果你在法律框架下，可能這些問題就不出了。出了問題的企業(yè)家，我們是不是有可能還有機(jī)會讓他們重新證明自己，或者以他的創(chuàng)新、冒險(xiǎn)精神，在法律框架下重新嘗試的機(jī)會，社會可以不可以再多給一個機(jī)會？
「一個偉大的企業(yè)不是由經(jīng)理人來做的，偉大的企業(yè)是由企業(yè)家來做的，因?yàn)閭ゴ笃髽I(yè)的核心不是創(chuàng)造財(cái)富，偉大企業(yè)的核心是如何分配財(cái)富。」
我特別期待企業(yè)家能夠真正理解這個財(cái)富的價值，去分配好它。如果我們能夠分配好財(cái)富，就會誕生偉大的企業(yè)家，也就會誕生我們夢想所要的、偉大的企業(yè)。
