***近招聘了一個新人，問了他一些他之前公司情況，做的都是非常大的客戶也很有價值。他也說他們公司福利非常的好，前老板說：“ 我們就是要高福利，沒見過哪個公司因為高福利而垮掉的。”
但***后問他為什么那么好的公司卻要選擇離開？他的回答讓人乍舌，“公司垮了“，估計他們老板在想，他自己就是***家因為高福利而垮掉的公司。
一個看起來不錯的公司為什么會突然宣布倒閉呢？必須搞清楚這個問題，為了解決這個問題，做了一些功課整理出來與大家共勉。
安逸和寬容，是對員工***大的不負責
曾和其它幾個人合伙人投資了一個公司，這個公司就是員工上下班時間自己定，想來就來想走就走，原則只有一個，充分的自由和完成任務。人都是有惰性的，沒有嚴明的紀律是不會有成績的。
之前的一些同事，他們在公司的時候都非常的恨嚴厲的領導，說太苛刻，但他們一離開所在的團隊，他們立馬就成為了另一個團隊的中堅力量。
別再對制度進行寬容，別再對員工進行寬容。這是對員工未來的***大不負責。作為企業(yè)主，作為管理者，你要幫助員工成長，幫助員工獲得更好的收入，體面的生活，這才是對他未來的負責。
企業(yè)要努力的人，而不是***貴的人
有些企業(yè)老板，要用***高的薪資聘請******的人才。這個道理聽里來不錯，但能執(zhí)行嗎？其實非常贊同高薪養(yǎng)人，但不認同企業(yè)一開始就高薪，你錢都還沒賺回來，你就高薪，你知道賺錢是需要過程的，當過程的結果都還沒到來的時候，你就死掉了。
這有什么意義？在這個事情，我比較贊同將賺回來的錢合理的分掉，我也認為絕大多數(shù)企業(yè)主不會在這個問題糾結。
那回頭來說，招聘是不是該招聘***合適的人，***努力愿意一起共同發(fā)展的人來共同成長，培養(yǎng)自己的人才隊伍比挖幾個看起來閃光點滿多的人實在的多。
假裝高逼格的公司都死掉了
有很多創(chuàng)業(yè)型的公司，他們一開始的時候就租***好的辦公室，要大要夠氣派，請***好的裝修，用***好的辦公家具，人手一臺蘋果電腦，每天都有早茶、下午茶時間，一天工作8小時，其中有3個小時是休息時間。
看著這種成立沒兩年的公司，就千萬別去，你如果為了玩一下，那你搞緊，因為沒多少時間了。企業(yè)***重要的是什么？活下去，燒投資人的錢可以活多久？不是誰都有Google那種資本來玩的？
初創(chuàng)企業(yè)***重要的是低調做事，如果你看著一個簡樸的公司，但每個人都很認真很努力的做事，你就去吧。錯不了的，他們比你想象的要好的多。
為高薪而共同奮斗
別抱怨你的薪資低了，每個人其實都有自己的選擇，你的收入不夠高是因為你還不夠努力。 絕大多數(shù)企業(yè)主其實非常愿意給一些高薪資來和員工共同成長。
但是，你自己做到了努力嗎？當你真正認識到工作時，每時每刻都在努力完成的時候，你一定就是你企業(yè)中下一個高薪的人。
