一個(gè)***的兒童影樓，勢(shì)必將員工視作掌上明珠來對(duì)待。而員工中的星級(jí)員工，則可以在很大程度上直接影響影樓未來能走多遠(yuǎn)！
每個(gè)影樓都有自己的星級(jí)員工。這些星級(jí)成員可以幫助影樓成就大事。他們有些擁有超凡的能力，有些則可以促成團(tuán)隊(duì)凝聚力，而有些則兩者兼?zhèn)洹?/p>
當(dāng)然也有杰出的員工，這類員工通常被稱作“高潛力員工”。
他們是被視作影樓中*有能力，*有動(dòng)機(jī)，*有潛力晉升更多責(zé)任，更多權(quán)利崗位的群體。
雖然團(tuán)隊(duì)成員中每個(gè)人的貢獻(xiàn)都有價(jià)值，但通常情況下，星級(jí)員工在創(chuàng)新，執(zhí)行和成就等方面的影響是非常巨大的。
總的來說，星級(jí)員工對(duì)影樓的發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。
因此，為了影樓的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，老總需要了解如何辨別星級(jí)員工！
1態(tài)度端正
星級(jí)員工懷有成長(zhǎng)的心態(tài)！不會(huì)一直受負(fù)面事物所影響。
他們的目標(biāo)很明確，并且朝著目標(biāo)一直向前奮進(jìn)。每個(gè)時(shí)間段，每天每月的計(jì)劃都會(huì)規(guī)劃的很詳細(xì)，并且對(duì)老總或者主管分布的任務(wù)作出對(duì)應(yīng)的實(shí)施方案。
對(duì)于影樓每個(gè)季度或者每次活動(dòng)都會(huì)提出反饋意見，而且***執(zhí)行，積極反應(yīng)。
比如：當(dāng)他們覺得方案在執(zhí)行中有什么問題，或出現(xiàn)突發(fā)情況，他們不會(huì)抱怨而是認(rèn)真分析問題，積極溝通尋找新的解決方案。
因此，他們往往也會(huì)帶來更讓人意想不到的解決辦法！
2技能和能力
技能和天賦不同?？赡苡械膯T工天生就擅長(zhǎng)表達(dá)，但如果要掌握影樓門市的接單技能則需要花大量時(shí)間，需要不懈的努力。
但是，星級(jí)員工還要做到韜光養(yǎng)晦，在成長(zhǎng)心態(tài)的基礎(chǔ)上不斷地提升自我能力！
3追求卓越的自信
星級(jí)員工勇于挑戰(zhàn)，不僅積極完成規(guī)劃的個(gè)人目標(biāo)并且會(huì)給自己設(shè)定更高的目標(biāo)。
即使基于他們目前的能力無法達(dá)到，他們也不會(huì)放棄追求更高的目標(biāo)，而是專心的去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
這并不是說他們不會(huì)失敗。誰都會(huì)失敗，重要的是他們沒有完成業(yè)績(jī)，不愿起氣餒、勇于面對(duì)和探索的精神。
他們所關(guān)注的內(nèi)容大多數(shù)都是其他員工不曾考慮的方面。不管他們會(huì)不會(huì)成功，但能看到他們盡可能地發(fā)掘其潛力。
4追求成長(zhǎng)的動(dòng)力
有天賦只是一個(gè)好的開始，更重要的是內(nèi)在的動(dòng)力。星級(jí)員工有去探索、去發(fā)現(xiàn)的內(nèi)在動(dòng)力。
動(dòng)力是個(gè)人想要努力工作、想方設(shè)法完成目標(biāo)并成就一番事業(yè)的意愿和動(dòng)機(jī)。動(dòng)力也可以被理解為工作志向，即對(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)保持不滿意的一種能力。
5***的交際能力
***的溝通交流者，無論內(nèi)向或者外向，都可以有效地呈現(xiàn)自己的想法，在理解他人和合作的基礎(chǔ)上共同解決問題。他們有著清晰的目標(biāo)，不會(huì)讓任何潛在的誤會(huì)存留。溝通交流和社交技能緊密相關(guān)。
溝通交流需要兩大基本能力：
第一，管理自己和管理他人（關(guān)系）的能力。如果要想勝任店長(zhǎng)的崗位工作，首先要學(xué)會(huì)管理自己——學(xué)會(huì)處理驟增的壓力，學(xué)會(huì)在逆境中成長(zhǎng)，并且要保持良好的言行舉止。
其次，建立和保持良好的工作關(guān)系，拓展更廣的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，形成聯(lián)盟，并能在不同利益相關(guān)方面前呈現(xiàn)出獨(dú)特的影響力和說服力。
