“說不讓上班就把我辭了，這兩年我一天都沒休過，連點(diǎn)補(bǔ)償都沒有……”今年元旦剛過，遼寧年過五旬的林某找到中山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，訴說自己被一家影樓無故辭退的遭遇。 2月23日，勞動(dòng)仲裁正式下達(dá)裁定，裁決解雇林某的影樓賠償林某各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)人民幣2.67萬，其中包括林某沒休年假引發(fā)的賠償金。
早在 2007年 3月 31日，林某應(yīng)聘到大連中山區(qū)青泥洼橋一家婚紗影樓當(dāng)更夫，月薪600元左右。 2008年9月底，該影樓進(jìn)行內(nèi)部裝修，林某在10月19日接到店方給自己打的一個(gè)電話，告訴他不用去上班了。第二天，該影樓為林某辦理了離職手續(xù)，但并未給予林某任何經(jīng)濟(jì)賠償。
回家后林某越想越憋氣，自己已經(jīng)為影樓干了快兩年，如今說解雇就解雇了？原來林某2007年3月入職后曾和影樓簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)協(xié)議，到期后影樓讓林某繼續(xù)工作，但并未繼續(xù)簽訂正式的勞動(dòng)合同。其間林某每天工作12個(gè)小時(shí)，從未休息過一天，加班工資也少得可憐。在多處打聽后，林某決定找個(gè)地方說說理。今年1月4日，林某向中山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，向影樓討要加班費(fèi)、雙倍工資、賠償金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
由于林某本人是低保戶，無力承擔(dān)請(qǐng)律師的費(fèi)用，大連市法律援助中心為其指派了遼寧大東律師事務(wù)所的張榮君律師擔(dān)任林某的委托代理人。
根據(jù)林某提供的工資條，張律師發(fā)現(xiàn)林某每天都要工作12個(gè)小時(shí)以上，每個(gè)月連一天休息都沒有。依照國家法律規(guī)定，即便是夜勤工作，每天工作時(shí)間也不能超過8小時(shí)，否則企業(yè)就要給付加班費(fèi)；遇到雙休日和法定假日，則需要按照日工資的150%~300%不等的比例給付加班費(fèi)。但這些在林某的工資條上根本體現(xiàn)不出來。“從來沒聽說過還給那么多錢，一直都按約好的定額工資給開啊。 ”林某得知這一規(guī)定后，自己也有些意外。
雖然影樓方后來向勞動(dòng)仲裁辯解，林某的加班工資已經(jīng)在每月的“補(bǔ)發(fā)工資”里給付了一部分；另外，林某是夜勤工作，屬于不定時(shí)工作性質(zhì)，不應(yīng)適用普通概念的“加班時(shí)間”。但仲裁委員會(huì)最終確認(rèn)了影樓需給付林某加班費(fèi)的事實(shí)。
除了加班費(fèi)以外，勞動(dòng)仲裁還認(rèn)定，影樓在和林某合同到期后不主動(dòng)續(xù)簽合同以及后來“讓林某不要上班”的行為均為非法解除合同的行為，應(yīng)依法承擔(dān)此舉導(dǎo)致的一系列賠償義務(wù)。包括補(bǔ)齊加班費(fèi)和差額工資等（2007年12月末大連市最低工資已經(jīng)由原來的 600元調(diào)至700元），需支付總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)額外補(bǔ)償未簽合同這半年里林某的雙倍工資。
另外，由于影樓在2008年并未安排林某合法的5天帶薪休假，勞動(dòng)仲裁裁令影樓給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償129.61元。張榮君律師解釋，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假的休假天數(shù)，并支付未休年假工資報(bào)酬。
2月23日上午，中山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正式向林某和影樓下達(dá)仲裁決定書，裁令影樓支付各項(xiàng)賠償金合計(jì)人民幣26703.18元。
