“C50+論壇”全稱為“中國管理模式50人+”，2008年由北大國發(fā)院陳春花教授和金蝶集團創(chuàng)始人徐少春先生聯(lián)合發(fā)起成立的中國管理模式杰出獎遴選理事會，于全球論壇暨2017（第十屆）中國管理模式杰出獎頒獎典禮上正式升級為“C50+論壇”。C50+論壇是在總結(jié)中國管理模式杰出獎十年歷程的基礎(chǔ)上成立的，初期由25位有影響力的企業(yè)家和25位知名學者組成，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命。
金夫人集團總裁-周生俊
入選為中國管理模式50人
C50+論壇聯(lián)合發(fā)起人
北大國發(fā)院陳春花教授發(fā)言
希望借助中國管理模式50人+論壇，能夠有學界和商界的對話；希望把中國管理實踐，具有世界意義的理論，能夠貢獻給世界；希望能夠見證和陪同中國企業(yè)成為***企業(yè)，也更希望在這其中能夠找尋到背后真正支撐我們的文化的力量，就是我們中國的**文化，我們稱之為“商業(yè)的信仰”和“管理的哲學”。我們希望這些能夠通過50人+論壇，能夠持續(xù)地創(chuàng)造、持續(xù)地發(fā)現(xiàn)，持續(xù)地找尋，***后我們能夠真正地貢獻給世界。
周生俊總裁在論壇上分享
金夫人集團管理經(jīng)驗
我做企業(yè)56年，28年在國有，28年在自己的企業(yè)。從18人發(fā)展到現(xiàn)在1.9萬人，一個店發(fā)展到530個網(wǎng)點。剛開始沒有什么模式，就是靠勤奮，28年我?guī)缀醪恍菹?，天天上班，看到問題就解決問題。后來覺得光憑經(jīng)驗式管理不行，慢慢地我就制度化管理，專門請人寫制度。走到后來，覺得光靠制度管理也有缺陷。那怎么辦？我們就學習文化管理。中國管理模式，我覺得就是“帶頭模式”。
康恩貝集團董事長-胡季強
在論壇上分享管理經(jīng)驗
中國管理的本質(zhì)，或者是中國管理模式的本質(zhì)，我認為是通過“致良知”的方法，去激發(fā)企業(yè)家內(nèi)心的、本來的良知，激發(fā)企業(yè)家巨大的潛能。中國經(jīng)濟發(fā)展到了一個新階段，創(chuàng)業(yè)者原來可能是為了自己的家庭生存，為了自己的一些功名而奮斗，今天我們***需要的，就是要將個人、企業(yè)的發(fā)展與國家、民族的發(fā)展聯(lián)系一起，也就是激發(fā)我們內(nèi)心的崇高感、使命感和責任感。
中央財經(jīng)大學商學院院長-王瑞華教授
在論壇上分享管理經(jīng)驗
當下為了中國企業(yè)更好地走向世界，總結(jié)中國管理模式，企業(yè)有這個需要。對于中國管理理論研究，我覺得是更加需要?，F(xiàn)在針對中國管理的問題，運用國際上通用的、規(guī)范的方法努力到國際上發(fā)表論文，現(xiàn)在是許多學者的追求。現(xiàn)在世界的學者、國外的學者也在關(guān)注中國管理思想。
把論壇搭建好，通過總結(jié)、梳理和發(fā)現(xiàn)中國的管理思想和管理模式，我覺得不僅僅是對中國管理的理論和實踐有貢獻，而且是對未來人類的發(fā)展做出應有的貢獻，所以我對C50+是抱著極大的期待。
本次論壇，25位管理學者和25位企業(yè)家就各項議程展開充分的討論和交流，秘書長代表C50+論壇做了專題報告，C50+論壇的宗旨是以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，以“知行合一”為核心理念，致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作，推動中國企業(yè)管理的進步，為世界貢獻獨特的中國現(xiàn)代管理文化價值。
