每年春節(jié)過后，就到了企業(yè)常規(guī)的“用工荒”、“招工難”的時(shí)間，這個(gè)現(xiàn)象每年都有。年年都說是“史上最難就業(yè)季”，沒有最難，只有更難。做HR的朋友頭都大了，甚至產(chǎn)生了一種做招聘要靠天吃飯的感覺。
其實(shí)，不管哪個(gè)行業(yè)都會(huì)面臨招工難的問題，以我們影樓招聘行業(yè)為例，有時(shí)，招聘職位已經(jīng)發(fā)布好久了，卻始終沒有等到一個(gè)人來面試?；榧扌袠I(yè)用工荒成為社會(huì)發(fā)展一大現(xiàn)實(shí)難題！
那么，到底為什么招聘變得這么難了呢？其實(shí)，究其原因，有很多的影響因素，在此，我覺得不妨從以下幾點(diǎn)去考慮一下：
首先，整體人口的減少造成了全行業(yè)招聘難的困境，不只是影樓婚嫁行業(yè)，就連我們生活中最直接能接觸到的餐飲行業(yè)，也陷入了招聘難的境遇。春節(jié)以來，整個(gè)酒店行業(yè)強(qiáng)勁反彈。近期，各家酒店集團(tuán)也在如火如荼展開大規(guī)模人才招聘。與往年不一樣的是，今年酒店市場(chǎng)人才薪資普遍漲高，綜合薪資水平漲幅達(dá)到20%以上，有的酒店集團(tuán)甚至花100萬(wàn)元年薪招聘總經(jīng)理。不過，盡管如此，不少酒店集團(tuán)依舊“吐槽”：錢是到位了，合適的人才依然難尋！
而且，隨著生育滑坡，年輕一代的勞動(dòng)力人口已經(jīng)大大下降了?；疃嗳松俚臅r(shí)代，致使企業(yè)招聘也越來越難招了，以前豎個(gè)牌子就能招聘，現(xiàn)在得一個(gè)一個(gè)聯(lián)系候選人，候選人還甩臉子，經(jīng)常放鴿子不來。
即使你發(fā)出了高薪資的工作邀請(qǐng)，求職者們也沒有紛至沓來，盡管薪水的多少是吸引求職者的第一眼光，但現(xiàn)在的年輕人受教育程度更高，大部分都是本科起步了，良好的教育讓他們眼光更高，不只是關(guān)注企業(yè)薪資，還會(huì)關(guān)注企業(yè)的文化，企業(yè)環(huán)境，福利待遇，甚至交友環(huán)境也在他們的考慮范圍內(nèi)。
其次，現(xiàn)在已經(jīng)是90后、00后的天下了，年輕人態(tài)度可是很剛的：“找不到滿意的工作，就寧可不工作?！北砻嫔峡词乾F(xiàn)在年輕人的擇業(yè)要求高。實(shí)際上是當(dāng)前城鎮(zhèn)化已經(jīng)到達(dá)了一定程度，年輕人的生活有了退路。只要有退路，才會(huì)有選擇。他們不像他們的父輩們那樣，沒得選擇，為了改變命運(yùn)，再苦再累的活兒也得干。
尤其是最近“00后整頓職場(chǎng)”“拒絕職場(chǎng)PUA”等話題頻頻登上社交媒體熱議榜單。讓更多的年輕人有了自己的想法。如果企業(yè)依舊還停留在自己的老思想和慣性思維里，恐怕很難滿足年輕人的需求了吧！
說回咱們影樓招聘行業(yè)，大家都知道，在影樓工作，除非是技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)，否則助理學(xué)徒工資水平都很一般，無法吸引現(xiàn)在的年輕人就業(yè)。并且一般影樓助理對(duì)專業(yè)知識(shí)要求不高，你有力氣就行，很多東西能從零帶起，剛畢業(yè)或者想要轉(zhuǎn)行的小白，必須得從第一步開始慢慢學(xué)。在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)候，人們很難靜下心來，從頭再去學(xué)一門技術(shù)，尤其是新時(shí)代的年輕人，從小沒吃過苦，對(duì)金錢的欲望較低，吃苦去學(xué)一門技術(shù)對(duì)于他們來講難上加難。
而且我國(guó)結(jié)婚人數(shù)持續(xù)減少也造成了影樓行業(yè)招聘難的原因之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，初婚年齡在推遲，單身群體日益擴(kuò)大。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)結(jié)婚率從2000年的6.7‰上升到2013年的9.9‰，隨后逐年下降。2021年我國(guó)結(jié)婚登記為764.3萬(wàn)對(duì)。這是自2003年以來，結(jié)婚人數(shù)首次低于800萬(wàn)對(duì)大關(guān)。另外，從人口上來看，結(jié)婚率的下降也和適齡結(jié)婚人口的減少密切相關(guān)，90后、00后的人口規(guī)模比例小于80后，因此適齡結(jié)婚的人口也在下降。
結(jié)婚人口的下降對(duì)影樓行業(yè)造成了直接的影響，對(duì)影樓招聘也是有間接影響的。結(jié)婚的人少，影樓行業(yè)難做，生意少，利潤(rùn)低，整體行業(yè)盈利少，讓影樓很難再去拿出高薪資吸引人才。年輕人們看不到行業(yè)的前景，自然來的人就少，畢竟大家都想做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的項(xiàng)目。所以結(jié)婚率的下降也是造成影樓行業(yè)招工難的原因。
在這里，也想給大家提醒一下，現(xiàn)在最不容忽視的一個(gè)原因，就是電商、短視頻吸引了很多年輕人，以95后、00后為代表的Z世代群體逐漸成為新的消費(fèi)主流，用戶屬性及喜好都在悄然發(fā)生變化，追求差異化體驗(yàn)成為新時(shí)代消費(fèi)者的首選。一成不變的影樓化管理，讓年輕人望而卻步！
最后，小編根據(jù)多年企業(yè)招聘和獵頭經(jīng)驗(yàn)，也總結(jié)出了“招聘難”的心得：
1.提高HR的能力
說到底人才招聘，人才是關(guān)鍵。一些HR對(duì)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)了解不足，導(dǎo)致招人的時(shí)候?qū)τ萌瞬块T的需求理解有誤。
2.熟悉人才招聘市場(chǎng)
目前大部分的企業(yè)招人，用人部門的話語(yǔ)權(quán)比較大，通常崗位需求等都是由用人部門提供的。而用人部門因?yàn)椴皇煜?shí)際的人才市場(chǎng)環(huán)境，容易出現(xiàn)需求不切合實(shí)際，用人標(biāo)準(zhǔn)模糊不清頻繁更換等情況。
3.提高人才待遇（包括薪水、福利待遇、工作環(huán)境等等…）
企業(yè)總是希望招聘優(yōu)質(zhì)人才，但拿出的待遇對(duì)于優(yōu)質(zhì)人才沒有吸引力。拿著普通的薪水，想招攬大牛，這本來就不現(xiàn)實(shí)。提高人才待遇，創(chuàng)造好的條件，才是吸引人才的根本所在！
4.學(xué)會(huì)包裝
企業(yè)發(fā)布招聘非常粗略，恨不得只留一個(gè)聯(lián)系電話就等待求職者上門，是最不可取的。想要吸引求職者，就要學(xué)會(huì)包裝自己，學(xué)會(huì)在發(fā)布的招聘信息時(shí)就把自己的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來，例如工作環(huán)境、福利待遇、客單數(shù)量、當(dāng)?shù)乜诒?、團(tuán)隊(duì)形象等等都是求職者所看重的。
最后，回歸本次主題，人才和企業(yè)兩方面造成的“用工荒”問題也深深困擾著婚嫁行業(yè)?；榧扌袠I(yè)作為我國(guó)的傳統(tǒng)行業(yè)，曾在80末90初年代風(fēng)靡一時(shí)，讓無數(shù)年輕人紛至沓來。如今在大環(huán)境的影響下，婚嫁行業(yè)吸引人才成為一大難題。
著眼于大環(huán)境的變革，婚嫁行業(yè)也只有才取更有力的方法和政策，才能留住和吸引人才，年輕人的興趣捉摸不定，社會(huì)環(huán)境風(fēng)云莫測(cè)，傳統(tǒng)行業(yè)唯有變革才是唯一的途徑！
