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婚嫁行業(yè)用工荒,究竟是什么原因造成的?
  婚嫁行業(yè)用工荒成為社會(huì)發(fā)展一大現(xiàn)實(shí)難題!做為公司的HR已經(jīng)深刻地體會(huì)到了,為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,個(gè)人覺得在人才和企業(yè)這塊都有一定的問題!
招聘季?用工荒?詳解影樓行業(yè)招聘現(xiàn)狀
  疫情之后,整個(gè)社會(huì)大環(huán)境都充斥著求職者與招聘者的牢騷。求職者找不到稱心如意的工作,而招聘者也頻頻招不上人,這種情況即使在“金三銀四”、“金九銀十”這樣的招聘旺季依然是屢見不鮮…
影樓管理“用工不荒”的八大策略
  人參加工作,絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作,更多的是為了精神上的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。長(zhǎng)期以來,我們慣有的思維局限了我們對(duì)于管理的人性化認(rèn)識(shí),忽視了人才潛能與情商的管理與開發(fā)。人才比普通員工更強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),這是任何企業(yè)都不能忽視的,而我們的企業(yè)恰恰在這里存在極大的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。
影樓管理, 用工, 策略 開貝引擎 · 12-08
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