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讓企業(yè)變強大的黃金對策
　　一個企業(yè)之所以弱小，可能是先天條件不好，可是如果一直不見增強，這就是和先天不足沒有多大關系了，因為先天不足可以通過后天的努力來彌補…
企業(yè), 制度, 管理 公眾號： 博誠影樓管理平臺 · 09-01
制度管理要向他學習
　　很多企業(yè)家都希望在企業(yè)內部做到法治，制度管理可是成功的很少，為什么他大多數人失敗了呢？各位老板，各位管理者的急切心情我們可以理解，但是管理必須要遵循人性，心急吃不了熱豆腐…
制度管理 世界經理人 · 04-08
3種制度方案，讓員工自動自愿執(zhí)行
　　解決考勤問題，同解決所有管理問題一樣，都需要一種全面的、系統的思維。人們遵不遵守制度，關鍵并不在于制度的表述多么嚴謹、規(guī)定多么嚴密、口氣多么嚴厲，而是在于遵守制度與違反制度的利益比較…
員工, 制度, 方案 高維學堂 · 10-25
員工執(zhí)行不力 換人還是換制度？
　　一個好的制度可以使人的壞念頭受到抑制，而壞的制度會讓人的好愿望四處碰壁。建立起將結果和個人責任和利益聯系到一起的制度，能解決很多社會問題。
員工, 執(zhí)行, 制度 阿里巴巴生意經 · 02-06
公司制定的制度落不了地怎么辦？
　　制度文化不僅要入行、更要入腦、入心；制度“上墻”不落地，如同虛設；制度為何會出現墻上掛一掛，圖上畫一畫，就不了了之呢？
公司, 制度, 落地 世界經理人 · 10-17
制度管人 流程管事 團隊打天下 管理定江山
　　制度管人 流程管事 團隊打天下 管理定江山
制度, 流程, 團隊, 管理 影樓人 · 07-13
影樓管理到底要靠人還是靠制度
　　所謂管理應該靠人還是制度，可能會因為企業(yè)的不同發(fā)展狀況而有所側重，但在“和”的管理理念下，靠人和靠制度是不能分開的。人治和法治不能被割裂，而應該是辯證統一、相互支持、相互促進的。人治需要在科學法治的前提下進行，法治也需要有效地人治來推行。
影樓管理, 人, 制度 影樓人網 · 11-19
影樓門市的管理與培訓
　　說到影樓管理制度的核心系統，自然會涉及到影樓的核心。不少人認為，既然是影樓嘛，攝影部當然是核心了!錯了!影樓雖然是一個拍照片的地方，但更是一個企業(yè)，企業(yè)的核心是營銷，影樓營銷的核心是門市，所以，門市才是影樓運作的核心…
影樓管理制度 三聯教程 · 07-13
“和”字當先 影樓管理靠人還是靠制度
所謂管理應該靠人還是制度，可能會因為企業(yè)的不同發(fā)展狀況而有所側重，但在“和”的管理理念下，靠人和靠制度是不能分開的。人治和法治不能被割裂，而應該是辯證統一．．．
影樓管理, 制度, 人 · 04-07
影樓老板管錢之激勵的薪酬制度
老板要了解公司的薪酬支付應該充分考慮四個方面的因素，分別是崗位、績效、能力、市場，并在此基礎上實行一套方法體制．．．
影樓管理, 薪酬制度 世界經理人網站 · 03-13
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