婚慶市場火爆催生人才需求

“儀式”籌備忙

　　據(jù)了解，滬上各大熱門婚慶酒店今年5月及10月的婚宴預(yù)定幾乎定滿，而不少著名婚慶公司的日程也已經(jīng)排得滿滿當(dāng)當(dāng)，有些知名司儀整年都鮮有空閑時光。

　　“原本我們想辦一場室外婚禮，結(jié)果所有滿足條件的酒店都滿額了；換到黃浦江邊，情況還是一樣……最后才找到佘山的一個五星級酒店?！被閼c市場的火爆程度完全超越了Sarah的想象，盡管去年4月就開始籌備婚禮，但最終也只能感嘆酒店訂得還是太晚。據(jù)悉，目前各大酒店[10.98 0.37%]為了備戰(zhàn)春節(jié)之后將要來臨的婚慶和世博旅游高峰，都在抓緊招募各種人才，無論是廚師、服務(wù)員、保潔員，還是管理類的人才，目前都有大量的需求。

　　而對于婚慶公司來說，司儀、市場策劃、舞臺設(shè)計、攝影攝像等崗位也始終具有巨大的缺口?！艾F(xiàn)在的好司儀難找，市場上很多都是兼職的，管理起來有很大的難度。明年我們公司最大的計劃就是要招募三名優(yōu)秀的全職司儀，打造出公司的品牌?！被閼c公司老板胡小姐表示，目前滬上各類婚慶公司在婚慶布置、流程方面已經(jīng)趨向于同質(zhì)化，因此常常無法給客戶帶來足夠的驚喜，因此司儀、策劃人員等軟實力就成為競爭的關(guān)鍵因素?！盎閼c市場的競爭，說到底也是人才的競爭?。　?br/>
余興

職場宅急送

　　某網(wǎng)站總結(jié)了參加招聘會的14個注意事項：1.要明確自身條件。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達， 注明自己的聯(lián)系方式。2.保證良好的精神面貌。3.進入人才市場不宜太晚。4.交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。5.參會時不要帶過多的證件原件。6.充分利用大會的會刊，從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館。7.應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等。8.在求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。9.多小心、防受騙。10.不讓讓家長陪同。11.重視舉止形象。12.留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。13.會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。14.簽約要慎重。

　　復(fù)旦專家近日發(fā)布調(diào)研報告《研究生的不良擇業(yè)心理及其調(diào)適》。報告發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生面對激烈的市場競爭，不能客觀分析和評價自己，一遇挫折就信心盡失，變成“鴕鳥”消極逃避。有的研究生過度擔(dān)心，擔(dān)心選擇單位失誤造成千古恨。這種焦慮使他們緊張煩躁，甚至可能產(chǎn)生就業(yè)恐懼。有的研究生自視過高，擇業(yè)時好高騖遠。不少學(xué)生喜歡選擇大家看好的熱門職業(yè)，同學(xué)之間互相攀比，而沒有從自己的專業(yè)和能力的發(fā)展角度來考慮問題，從而喪失了不少擇業(yè)良機。

　　專家指出，研究生出現(xiàn)種種不良的擇業(yè)心理，是多種因素共同作用的結(jié)果。近兩年，用人單位對人才的要求日趨理性，出現(xiàn)了“不重學(xué)歷重能力，不重文憑重水平”的趨勢。同時，我國研究生招生規(guī)模逐年加大，研究生培養(yǎng)質(zhì)量降低，直接影響其就業(yè)競爭力。此外，一些研究生也忽視專業(yè)學(xué)習(xí)和自身素質(zhì)提高，導(dǎo)致其能力不能適應(yīng)市場需要。