2015年，影樓行業(yè)出現(xiàn)了新的變化。根據(jù)不完全統(tǒng)計，截止到目前影樓行業(yè)市場份額與去年同期相比縮水10%以上。在這樣的形勢下，影樓的招聘又會有什么樣的新特點？影樓老板們現(xiàn)在都需要什么樣的人才？帶著這樣的問題，記者采訪了各地的多家影樓，并請教了人力資源專家，得出了以下結(jié)論：
一、影樓行業(yè)人才流動性較大，有明顯的招聘淡旺季。
從調(diào)查了解到的情況來看，影樓行業(yè)是一個人員流動頻繁、跳槽頻率較高的行業(yè)，特別是在每年的6月至8月、11月至次年1月這段時間，是影樓所謂的“淡季”，也是各大影樓招聘人才集中的時期。
二、各地區(qū)招聘情況差異明顯。
這個問題以前一直存在。調(diào)查中一些西北或是偏遠(yuǎn)地區(qū)的影樓老板反映使用了不少知名的網(wǎng)站進(jìn)行招聘，但是效果都一般。在當(dāng)?shù)卣衅腹┻x擇的人員很少，“本地沒有合適的，外地的又不愿意來”。但是一些東部發(fā)達(dá)的省市影樓老板的招聘成功率就會比較高，因為可以選擇的人員相對較多，而且多數(shù)人員也愿意到這些發(fā)達(dá)地區(qū)工作和深造。
三、影樓人才需求集中于有工作經(jīng)驗、有能力的高端人才。
調(diào)查中數(shù)據(jù)顯示，80%以上的影樓都反映他們比較缺少像店長、銷售經(jīng)理、攝影總監(jiān)、化妝師總監(jiān)等高層職位的人才，這些人才能真正給店里帶來效益和業(yè)績的提升。但是這樣的人才基本需要5-10年的工作經(jīng)驗才能真正成為精英，而現(xiàn)在90后作為找工作的主打人群，無論從經(jīng)驗還是技能方面來看，更需要的是歷練和影樓給予的學(xué)習(xí)機會和能力的提升，所以現(xiàn)在招聘情況是高端人才“***”，但是助理級的人才卻很難得到就業(yè)的機會。
四、影樓行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的專業(yè)網(wǎng)站更有效果。
在調(diào)查中，75%以上的影樓均表示，他們主要的招聘途徑是黑光人才網(wǎng)、58同城、趕集等網(wǎng)站。選擇這些網(wǎng)站的原因無非是網(wǎng)站的信譽高、有權(quán)威性和知名度高，主要是能方便快捷地找到人員。但是趕集、58同城這樣的平臺覆蓋了各行各業(yè)，搜索出來的分類信息較為雜亂，這也是影樓用戶使用不便的一個原因。
最主要的，還是這些綜合性招聘網(wǎng)站上的中高級影樓專業(yè)人才太少，也不專業(yè)，造成影樓招聘成功率比較低，所以影樓行業(yè)的老板們更愿意使用影樓行業(yè)的專業(yè)招聘求職類網(wǎng)站，相對而言，這些特點就是黑光人才網(wǎng)的優(yōu)勢所在。
記者通過本次調(diào)查分析得到的結(jié)論如下：
一是從業(yè)人員在求職的過程中更愿意選擇專業(yè)有效的平臺，因此專而精的人才更愿意使用影樓行業(yè)的專業(yè)平臺來找工作，尤其是從業(yè)人員往往是通過身邊好友和同行的推薦、介紹而被錄用，這個口碑相傳的特點也延續(xù)至今。
二是各大影樓在招聘時對人員的要求很明確，特別是中高級人才，其崗位專業(yè)性和針對性很強，非本行業(yè)的人員往往難以勝任，因此影樓招聘工作的重點往往就放在了專業(yè)人才求職信息集中的影樓行業(yè)招聘網(wǎng)站上。
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