每年在影樓旺季即將來臨的時候，各種各樣上天入地、花里胡哨、紛紛揚(yáng)揚(yáng)的培訓(xùn)、課程宣傳更是讓本身在員工培訓(xùn)方面向來都處于短板、在培訓(xùn)選擇上更缺乏鑒別能力的影樓老板目不暇接、莫衷一是。其實(shí)，對于中小型影樓老板而言，以下幾類培訓(xùn)一定要提防。
01
名人大師式培訓(xùn)
聽過這種培訓(xùn)的人都有一種感覺——“聽聽激動、想想感動、***后始終沒動”。這就跟看一場三流歌星的演唱會得效果是如同一撤，除了當(dāng)時看到豐乳肥臀的視覺感受之外，過后基本都不能留下什么，更不會讓人有任何的感悟。“熱熱鬧鬧培訓(xùn)一整天、回到崗位還是解放前”，就是對“名人大師式培訓(xùn)”的***好總結(jié)，也是其飽受質(zhì)疑的根本原因。
在中國，大多名人的學(xué)歷都是花錢買的，很多大師的頭銜也都是自己貼的，這已經(jīng)成為國人的一種常識了。10年前，我在國內(nèi)一企業(yè)做經(jīng)理人，當(dāng)時管理培訓(xùn)剛剛開始在中國流行，我曾連續(xù)三次參加過這種千人場面的培訓(xùn)，培訓(xùn)老師是當(dāng)時國內(nèi)***紅火名氣***大的某某大師，可是，課堂上他講的管理案例要不是西方的，要不就是自己家人的，理論也是書上的，想互動交流質(zhì)疑根本就沒機(jī)會，幾節(jié)課下來幾千塊沒啦，根本就學(xué)不到什么，也沒有任何的借鑒意義。
其實(shí)，中國從來都不缺大師，缺的是熟悉企業(yè)流程、具備企業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)管理科學(xué)，并能在企業(yè)“誨人不倦”的實(shí)戰(zhàn)型管理培訓(xùn)師。既違背了基本的管理科學(xué)，忽略了企業(yè)***現(xiàn)實(shí)的培訓(xùn)需求，培訓(xùn)后讓“老板不象老板、員工不象員工、企業(yè)不象企業(yè)”，簡直有百害而無一利。
02
打雞血式培訓(xùn)
這一類主要是指心態(tài)類培訓(xùn)，其實(shí)還是“名人大師式”培訓(xùn)的變種。為迎合國人“速成”的心理，很多剛?cè)胄械幕蛘呷鞯哪贻p培訓(xùn)師，因?yàn)樽陨砣狈ι詈竦男袠I(yè)知識沉淀，于是就選定一個培訓(xùn)領(lǐng)域，背那些所謂的“成功學(xué)大師”的教材，看他們的光盤，模仿那些大師們的模式，進(jìn)行簡單包裝之后即粉墨登場。這些人宣稱聽我一席話，就能十倍、百倍地增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績或者立馬讓公司踏入***行列，***不濟(jì)也能讓員工不拿工資也照樣給老板玩命干活。他們就像賣“大力丸”的江湖郎中一樣，在課堂上喊得肝腸寸斷、聲嘶力竭，不停地為參訓(xùn)者打雞血。
遺憾的是，中國企業(yè)很容易受這些江湖郎中們的“大力丸”蠱惑。其實(shí)，人力資源激勵其實(shí)是一種管理科學(xué)，更是一個系統(tǒng)工程，而這種激情式培訓(xùn)只是一劑春藥，雖然當(dāng)時足以點(diǎn)燃欲火，欲生欲死，但服藥的人在勁道過了之后的表現(xiàn)足以讓企業(yè)得不償失。深入到企業(yè)里“誨人不倦”才是主業(yè)。
03
假沙龍式培訓(xùn)
沙龍大家都熟悉，但是，“假沙龍”大家理解的卻不多。其實(shí)，這些假沙龍類的培訓(xùn)主要是以賣產(chǎn)品為主。但為了混淆視聽、提升檔次和招徠聽眾，往往都冠以某某商務(wù)論壇沙龍的頭銜，甚至打著某某部委的招牌，往往指定要企業(yè)總裁才能參與，多一個人參與都不行。其實(shí)是典型的掛羊頭賣狗肉。這類培訓(xùn)主要以一些經(jīng)營互聯(lián)網(wǎng)衍生產(chǎn)品的企業(yè)居多。尤其以某些推廣不為人知的新概念的培訓(xùn)為甚。對于企業(yè)客戶來說，***期待的培訓(xùn)結(jié)果不外乎有兩個：一是員工個體行為的改變，這是初級境界，但是要想讓其持久，就必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織行為的改變，這也是培訓(xùn)的**境界。但是，稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和常識的人都知道，要達(dá)到這兩個目的，就必須完善內(nèi)部機(jī)制，實(shí)現(xiàn)長效激勵。而這些，都必須制定整體的學(xué)習(xí)方案，通過系統(tǒng)化的管理培訓(xùn)來達(dá)成。目前，這是培訓(xùn)市場和企業(yè)***缺的。
