東北：對(duì)于管理者頭疼信任，一定是這個(gè)管理者沒(méi)有真正授權(quán)給干部和員工，所以管理者才會(huì)覺(jué)得對(duì)下屬?zèng)]有信任。對(duì)于員工之間的信任，我做的比較多的是帶領(lǐng)大家一起學(xué)習(xí)，看很多團(tuán)隊(duì)合作的視頻和書籍，還有一個(gè)常用我做的方法是逆向思維，獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)給重點(diǎn)表現(xiàn)好的員工，懲罰會(huì)給團(tuán)隊(duì)。
為什么要這樣做呢？因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)做的不好，肯定是因?yàn)槟硞€(gè)員工不夠投入、團(tuán)結(jié)，如果按照正常的套路，只懲罰這一個(gè)員工，其他員工以后會(huì)告訴自己，只要不做到最差，就不會(huì)出事情。不妨逆向思維，只要有問(wèn)題一定是和大家都有關(guān)系，那么員工都會(huì)盡量為這個(gè)團(tuán)隊(duì)著想，投入，結(jié)果肯定是大多數(shù)人都努力了，力量自然就更大了。
黑光網(wǎng)：最后一個(gè)問(wèn)題，你對(duì)目前影樓行業(yè)有什么話說(shuō)？
東北：我覺(jué)得目前的影樓行業(yè)不太規(guī)范，希望更多有規(guī)模的攝影公司能提供平臺(tái)讓很多中小型影樓去學(xué)習(xí)，去交流。
也希望我們目前的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是真正了解影樓，多多研究適合不同階段，不同規(guī)模的影樓管理方法、機(jī)制，培訓(xùn)出更多專業(yè)的影樓人才。
還要對(duì)更多的影樓老板說(shuō)，善待你的員工，真誠(chéng)對(duì)待客戶，只有我們影樓人勁往一處使，才會(huì)讓這個(gè)行業(yè)繁榮，規(guī)范，走的更長(zhǎng)久。
培訓(xùn)授課現(xiàn)場(chǎng)
