新時(shí)期，攝影器材全面進(jìn)入數(shù)碼時(shí)代，現(xiàn)代人的審美心理發(fā)生深刻變化，傳統(tǒng)人像攝影人才不能適應(yīng)市場(chǎng)需求。進(jìn)入急需創(chuàng)新型人才的時(shí)代。
一、人像攝影培訓(xùn)現(xiàn)狀
筆者抽樣調(diào)查了北京10所人像攝影培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，得出以下結(jié)果：
1、70%的培訓(xùn)班培訓(xùn)周期為1－3個(gè)月；
2、20%的培訓(xùn)班培訓(xùn)周期為4－6個(gè)月；
3、培訓(xùn)周期6個(gè)月以上的培訓(xùn)班僅占10%；
4、75%的培訓(xùn)班定位是初中級(jí)人像攝影；
5、10%的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推出了影樓經(jīng)營(yíng)管理的培訓(xùn)項(xiàng)目。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)參加培訓(xùn)的學(xué)員都具備中高等學(xué)歷，并具有一定的社會(huì)閱歷，他們根據(jù)自己的興趣和就業(yè)的需要選擇了人像攝影。這一選擇顯然具有更強(qiáng)的目的性和針對(duì)性。這樣，就為學(xué)員長(zhǎng)期從事人像攝影行業(yè)并致力于行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。
二、時(shí)代對(duì)創(chuàng)新型人像攝影人才的呼喚
商業(yè)人像攝影同藝術(shù)人像攝影不同，它不像藝術(shù)人像攝影一樣追求作品的藝術(shù)價(jià)值，它追求的是商業(yè)價(jià)值。所以顧客對(duì)照片的滿意程度直接關(guān)系到拍攝的成敗。人像攝影人才能否適應(yīng)市場(chǎng)的要求，關(guān)鍵看是否能跟得上現(xiàn)代人審美觀念的變化。當(dāng)然，從更高的層面上講，優(yōu)秀的、富有創(chuàng)新意識(shí)的人像攝影人才，也可以引領(lǐng)時(shí)代潮流，在一定程度上影響和改變?nèi)藗兊膶徝狼槿?。攝影人才對(duì)新觀念的倡導(dǎo)和顧客群體審美觀念的變化發(fā)展，共同促進(jìn)了人像攝影的發(fā)展變革。
三，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)于人才招聘的沖擊
這個(gè)時(shí)代屬于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人們的社交、工作乃至衣食住行早已被互聯(lián)網(wǎng)改變，經(jīng)筆者調(diào)查，越來(lái)越多求職的年輕人選擇網(wǎng)上投送簡(jiǎn)歷，而不再選擇招聘會(huì)之類(lèi)的傳統(tǒng)方式，而影樓行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，也更加信賴(lài)網(wǎng)絡(luò)招聘。
市場(chǎng)亟需創(chuàng)新型人像攝影人才，而人才招聘的方式扮演著十分重要的角色。
當(dāng)前的影樓行業(yè)，何為第一資本？
是什么推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展？
答案毋庸置疑：是人才。
如何招到合適的人才成為首要問(wèn)題，影樓管理者應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，善用“新渠道”.
當(dāng)前的影樓業(yè)越來(lái)越重視人才的培育、擁有和運(yùn)用能力。無(wú)論從宏觀角度，還是從微觀角度來(lái)看，人才是行業(yè)發(fā)展的決定性因素。影樓旺季即將來(lái)臨，影樓老板們常常抱怨找不到獨(dú)當(dāng)一面的人才，直接導(dǎo)致效益下降。而隨著時(shí)代的發(fā)展，通過(guò)傳統(tǒng)的方法招到合適的人才比較困難，越來(lái)越多的人善用互聯(lián)網(wǎng)，黑光人才網(wǎng)應(yīng)運(yùn)而生，不斷壯大，如今已成為影樓人才行業(yè)的**。真正實(shí)現(xiàn)“免費(fèi)找工作，快速招人才”。
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