面對90后員工越來越多的今天，如何留住90后員工成為了企業(yè)經(jīng)營管理面臨的重要課題，而由金夫人中國總店專業(yè)部副經(jīng)理肖鑫老師帶來的《如何留住90后員工，并提升個人價值》課程值得業(yè)內(nèi)同仁好好參考一番。
肖鑫課程現(xiàn)場
肖鑫老師從六大維度為切入點，深入解析了如何與新員工鏈接，實現(xiàn)其個人價值。
一、回歸人才培養(yǎng)的初心
二、人生立志，有清晰可實現(xiàn)的目標
三、建立完善公平公開的晉升機制
四、公司上下一心，營造良好的工作環(huán)境
五、家長似的關(guān)心，發(fā)揮每個人不同的價值
六、公平的展示平臺，讓從業(yè)者得到尊重，產(chǎn)生*大價值
肖鑫課程現(xiàn)場
對于這六大維度，肖鑫老師結(jié)合實際案例，詳細為與會嘉賓進行了具體說明。
回歸人才培養(yǎng)的初心：分享自己的“醒來”；培養(yǎng)行業(yè)需要的人才，德才兼?zhèn)涞娜瞬牛鐣枰娜瞬拧?br />
人生立志，有清晰可實現(xiàn)的目標：分享自己的人生立志與目標；肩負改變的行業(yè)現(xiàn)狀，成就他人美好的責(zé)任。
建立完善公平公開的晉升機制：分享建立晉升機制的初衷與意義；分享專業(yè)部人才晉升機制與內(nèi)容，讓其可執(zhí)行可落地。
公司上下一心，營造良好的工作環(huán)境：從工作環(huán)境、生活環(huán)境、薪酬福利等進行提升改變；專業(yè)部各級主管清晰工作職責(zé)，力求不脫節(jié)，相互監(jiān)督。
家長似的關(guān)心，發(fā)揮每個人不同的價值：嚴愛結(jié)合，在金夫人工作讓家人放心并支持；適當(dāng)進行崗位調(diào)節(jié)，發(fā)揮人員的優(yōu)勢，產(chǎn)生*大認同感。
公平的展示平臺，讓從業(yè)者得到尊重，產(chǎn)生*大價值：金夫人攝影自選平臺，通過作品、顧客評價等，實現(xiàn)個人價值；得到顧客尊重，讓技術(shù)回歸攝影本質(zhì)，行業(yè)更加健康持續(xù)發(fā)展。
肖鑫課程現(xiàn)場
雖然整堂課程只持續(xù)了一個小時左右，但是整堂課圖文并茂，配合肖鑫老師的精彩講解，得到現(xiàn)場嘉賓的熱烈反響。
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