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如何留住90后員工 并提升個人價值

2018-09-04發(fā)布     轉(zhuǎn)載自:黑光網(wǎng)     上傳用戶:一葉渡九洲

  面對90后員工越來越多的今天,如何留住90后員工成為了企業(yè)經(jīng)營管理面臨的重要課題,而由金夫人中國總店專業(yè)部副經(jīng)理肖鑫老師帶來的《如何留住90后員工,并提升個人價值》課程值得業(yè)內(nèi)同仁好好參考一番。
 


肖鑫課程現(xiàn)場

  肖鑫老師從六大維度為切入點,深入解析了如何與新員工鏈接,實現(xiàn)其個人價值。
  一、回歸人才培養(yǎng)的初心
  二、人生立志,有清晰可實現(xiàn)的目標
  三、建立完善公平公開的晉升機制
  四、公司上下一心,營造良好的工作環(huán)境
  五、家長似的關(guān)心,發(fā)揮每個人不同的價值
  六、公平的展示平臺,讓從業(yè)者得到尊重,產(chǎn)生*大價值
 


肖鑫課程現(xiàn)場

  對于這六大維度,肖鑫老師結(jié)合實際案例,詳細為與會嘉賓進行了具體說明。
  回歸人才培養(yǎng)的初心:分享自己的“醒來”;培養(yǎng)行業(yè)需要的人才,德才兼?zhèn)涞娜瞬牛鐣枰娜瞬拧?br />   人生立志,有清晰可實現(xiàn)的目標:分享自己的人生立志與目標;肩負改變的行業(yè)現(xiàn)狀,成就他人美好的責(zé)任。
  建立完善公平公開的晉升機制:分享建立晉升機制的初衷與意義;分享專業(yè)部人才晉升機制與內(nèi)容,讓其可執(zhí)行可落地。
  公司上下一心,營造良好的工作環(huán)境:從工作環(huán)境、生活環(huán)境、薪酬福利等進行提升改變;專業(yè)部各級主管清晰工作職責(zé),力求不脫節(jié),相互監(jiān)督。
  家長似的關(guān)心,發(fā)揮每個人不同的價值:嚴愛結(jié)合,在金夫人工作讓家人放心并支持;適當(dāng)進行崗位調(diào)節(jié),發(fā)揮人員的優(yōu)勢,產(chǎn)生*大認同感。
  公平的展示平臺,讓從業(yè)者得到尊重,產(chǎn)生*大價值:金夫人攝影自選平臺,通過作品、顧客評價等,實現(xiàn)個人價值;得到顧客尊重,讓技術(shù)回歸攝影本質(zhì),行業(yè)更加健康持續(xù)發(fā)展。
 


肖鑫課程現(xiàn)場

  雖然整堂課程只持續(xù)了一個小時左右,但是整堂課圖文并茂,配合肖鑫老師的精彩講解,得到現(xiàn)場嘉賓的熱烈反響。
 


肖鑫課程現(xiàn)場


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