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引導(dǎo)師的選拔：
一提到招聘引導(dǎo)師，我估計兒童影樓老總都會非常頭痛，這個崗位的人是***難招的。
在外人看來，這個沒有什么高深技術(shù)含量，還非常累，說出去也不好聽，就是個哄孩子的，其實真的是這樣？
我的理解和這個觀點恰恰相反。
說重要，我們管理層首先要認(rèn)識到重要，不要隱約感覺重要。
要通過語言，行動，薪資方方面面的去履行一個重要崗位的待遇。
招聘時，***好招有孩子的寶媽。
這樣的員工有一定的帶孩子經(jīng)驗，不至于看到滿月或者百天寶寶束手無策，不知道怎么給孩子換衣服等尷尬局面。
很多店里面招的引導(dǎo)過小或者沒有生過寶寶，自己對待孩子這一塊的經(jīng)驗十分匱乏。
每次大孩子還無所謂，只要能活潑去面對，引導(dǎo)出好效果也很簡單，可是一見到小孩子就懵了。
孩子太軟不能立起來抱，更換尿不濕，給奶瓶加水，給孩子換衣服等等都會顯得不專業(yè)。
這個時候，寶媽的優(yōu)勢就碼上顯現(xiàn)出來了，所以招聘時優(yōu)先考慮寶媽。
引導(dǎo)師的性格一定要是外向型，要活潑開朗，不能不善于言談那種。
要更快速抓住各個年齡段孩子的心理，迅速與孩子打成一片，這樣才能更容易進(jìn)入拍攝氛圍。
引導(dǎo)師要有獨到的審美，要對色彩搭配和造型有豐富的經(jīng)驗，這一塊經(jīng)驗足的話，可以很快上手，并片子的風(fēng)格起到至關(guān)重要的作用。
有一定的銷售經(jīng)驗，要對公司產(chǎn)品和價格體系熟悉。
這樣才能起到全員銷售的作用。
