- 領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會激勵員工 五指攥成拳頭才給力
- 領(lǐng)導(dǎo)者的一項重要工作是激勵員工。哈佛大學(xué)教授約翰·科特認為，激勵和鼓舞員工，是滿足他們非?；径殖１缓鲆暤娜祟愋枨蟆删透?、歸屬感、認可、自尊、把握自己命運的意識、實現(xiàn)理想的需要，從而在他們身上激發(fā)出極大的能量。
領(lǐng)導(dǎo)者, 激勵員工
世界經(jīng)理人 · 12-20
- 如何激勵員工？ 何不嘗試工作時間靈活化
- 當(dāng)今一些組織在工作安排方面進行了許多新的嘗試，尤其是一些國外的企業(yè)，他們嘗試通過工作的靈活性來提高員工的激勵和績效，而不是固守著傳統(tǒng)的時間制度。
- 漲工資到底能不能激勵員工？
- 作為管理者一定要了解到，漲工資不會帶來激勵的效用，因為工資是保健因素，漲工資只會讓不滿降低，但不會帶來滿足感。
- 零成本留住好員工 這里有15條激勵員工的好辦法
- 都說一個員工離職會引起大約3個員工產(chǎn)生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。接下來小薪就為大家準(zhǔn)備了以下15條無成本激勵員工的好辦法！
激勵員工
世界經(jīng)理人 · 08-22
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