- 員工離職原因，只有兩點(diǎn)*真實(shí)，其他都是扯淡！
- 員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂(lè)于反省…
- 員工為什么離職？你可能犯了這幾個(gè)錯(cuò)誤！
- 很多企業(yè)家都對(duì)一件事感到無(wú)奈，員工不快樂(lè)，甚至感到痛苦，最終離開(kāi)。是什么讓員工痛苦？如何讓員工快樂(lè)起來(lái)？
- 從員工離職的節(jié)點(diǎn)看他對(duì)公司那里不滿(mǎn)
- 員工離職，特別是老員工的離職，對(duì)于大多數(shù)情況下實(shí)際上是一個(gè)雙輸?shù)母窬?。企業(yè)損失了熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的干將，損失了業(yè)務(wù)傳承、新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)、客戶(hù)資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來(lái)了負(fù)面信息傳播、業(yè)務(wù)交接傳承、新員工不能勝任的風(fēng)險(xiǎn)，增加了離職、招聘、培訓(xùn)等各種人力成本。
員工離職
巔峰文化 · 01-17
- 員工離職是噴薄而出 老板應(yīng)如何留住員工的心？
- 作為員工來(lái)講，選擇了一家公司之后，在內(nèi)心里其實(shí)并不想頻繁跳槽，工作換來(lái)?yè)Q去。因?yàn)樘垡馕吨杖氩环€(wěn)定，意味著又要面臨新一輪的挑戰(zhàn)。但既然提出離職，肯定有他的原因，而且不可能是一朝一夕決定的事情，極有可能是長(zhǎng)期以來(lái)他的困惑累積而發(fā)，最后噴薄而出，匯成的一個(gè)念頭——讓一切從頭開(kāi)始吧?！?/dd>
- 員工為什么離你而去？ 無(wú)非就是這兩個(gè)原因
- 員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：一、錢(qián)，沒(méi)給到位；二、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。
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