- 店長要為員工定制個人進步方案
- 或許很多店長都在問這樣一個問題：員工進步與否和店長有什么關系？員工個人的進步與否不僅僅和店長有著很重要的關系，而且和影樓也有很重要的關系…
- 與員工***溝通的秘籍——溝通視窗
- 真正有效的溝通是在公開區(qū)里進行的，我們常說開誠布公，所以，讓溝通更有效，就要盡可能的擴大“自己知道”、“別人也知道”的公開區(qū)，去縮減那些隱蔽區(qū)、盲目區(qū)和未知區(qū)…
員工管理
· 03-07
- 影樓老板們，不要再給員工講大道理了
- 下屬在聽領導講道理的時候，表面上不吭聲，甚至點頭、認可，實際上，他們心里早已厭煩，只不過出于尊重，不好意思讓領導難堪，才忍氣吞聲地接受。所講的道理對他們根本沒什么作用。
- 跟劉邦學管理：如何管理比自己牛的員工
- 管理學上有一個“奧格爾維定律”，說的是一種人才現(xiàn)象，大致意思是說“每個企業(yè)家都雇用比自己更強的人，企業(yè)就能發(fā)展成為巨人公司；如果你所用的人都比你還差，那么他們就只能做出比你更差的事情。
員工管理
世紀名堂 · 07-07
- 影樓員工管理:“刺頭”變帶頭 難管不難管
- 相信在每一個影樓中都會有個別比較難管的員工，也就是通常意義上所謂的“害群之馬”，在他們身上，有以下共同特點
- 員工管理原則：一屋不掃 何以掃天下
- 管理者常常會遇到以下難題：自己的員工不聽話，不服從安排，還特別刁鉆。員工，成了一個又一個者的老大難．．．
員工管理
· 10-18
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