- 影樓人員管理之—人才流失危害的“賬目”
- 人才流失對(duì)影樓企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。因?yàn)檫@不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的力量。
- 影樓人員管理之——人才流失的原因（下）
- 把人才僅看作是企業(yè)的成本或賺錢的機(jī)器，常對(duì)人才提出不合理的要求，如隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加工作量，而不知員工是一種有人性的再生資源。99%的影樓僅僅視人力資源管理為事務(wù)性．．
- 影樓人員管理之——人才流失的原因（上）
- 上面，我們探討了人才流失對(duì)我們影樓尤其是中小規(guī)模影樓造成的危害，也是不少發(fā)展中企業(yè)面臨的迫切要解決的問(wèn)題。那么問(wèn)題該如何解決，我們先從“根”上尋找...
- 影樓人員管理之——人才流失危害的“賬目”
- 人才流失對(duì)影樓企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。因?yàn)檫@不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的力量?？偟膩?lái)講：而高層流失會(huì)帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)；中層離職會(huì)帶走大批下屬．．
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