人才流失對(duì)影樓企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。因?yàn)檫@不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的力量。
總的來(lái)講：而高層流失會(huì)帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)；中層離職會(huì)帶走大批下屬；核心骨干離職會(huì)帶走大量的經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)。人才流失，輕則讓影樓傷筋動(dòng)骨，重則讓影樓一蹶不振。
一、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略“斷鏈”
店長(zhǎng)（或店經(jīng)理）的流失，帶給影樓的是經(jīng)營(yíng)理念中斷、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)斷層、管理系統(tǒng)混亂、團(tuán)隊(duì)士氣不穩(wěn)。尤其對(duì)于中小影樓，管理層比較薄弱，核心管理可能就是店長(zhǎng)一個(gè)人，離職后不僅有可能帶走核心團(tuán)隊(duì)，更有可能甚至是整體組織架構(gòu)的癱瘓。日常運(yùn)營(yíng)難以為繼。
二、工作量“劇增”
人才的猝然離職，且無(wú)儲(chǔ)備梯隊(duì)力量時(shí)，原有的工作內(nèi)容要分?jǐn)偦蛴捎皹抢习逡粋€(gè)人承擔(dān)。不僅造成工作量增加，而且需要“磨合期”。造成老板“身累、心累、腦累”。
三、無(wú)形成本“流失”
“人才的機(jī)會(huì)成本”：即離職員工在雇傭期內(nèi)所消耗的成本與未離職員工在雇傭期內(nèi)產(chǎn)生的商業(yè)價(jià)值之和。拿門市人員為例：（入職僅3個(gè)月）
招聘成本（100元）、培訓(xùn)成本（500元）、客戶成本（丟單1萬(wàn)）、薪酬維持費(fèi)用（按1個(gè)月800元）等，以及人才重置成本（招聘成本100）等大的驚人。
未離職員工三個(gè)月業(yè)績(jī)：3萬(wàn)；
離職員工三個(gè)月成本和：13100元。
兩者之和：4,3100元。
四、有形資產(chǎn)“流失”
1．人才成本：人才成本是指人才在成長(zhǎng)期內(nèi)企業(yè)為其付出的的各種成本之和。如影樓企業(yè)培養(yǎng)一名職業(yè)經(jīng)理人，其培養(yǎng)周期一般在3年，甚至更長(zhǎng)。由于這類人才的難以替代性和成長(zhǎng)期較長(zhǎng)，其流失往往給企業(yè)造成重大損失。
2．業(yè)績(jī)損失：因人才流失直接導(dǎo)致項(xiàng)目失效或業(yè)務(wù)下滑造成的損失。人才流失，特別是核心成員的流失，經(jīng)常會(huì)對(duì)項(xiàng)目或業(yè)務(wù)產(chǎn)生巨大影響，其損失十分巨大。
3．技術(shù)流失：人才跳槽時(shí)，往往將企業(yè)先進(jìn)的管理理念、先進(jìn)技術(shù)和主題成果帶走。尤其是帶到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中去有可能改變市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局，間接損失巨大。
五、競(jìng)爭(zhēng)“缺失”
影樓中高端人才對(duì)我們影樓的優(yōu)劣勢(shì)了解的比較透徹，到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手哪里，可以我方的不足，針對(duì)性的打造對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，吸引更多的客戶，我們的市場(chǎng)份額將進(jìn)一步的下降。
團(tuán)隊(duì)文化“傷害”：
人才離職的“示范”作用，輕則引起團(tuán)隊(duì)內(nèi)部“情緒傳染”。會(huì)使企業(yè)員工心態(tài)不穩(wěn)、士氣低落，工作效率下降。
人才離職的“聯(lián)動(dòng)”作用，重則造成“集體離職潮”。如果企業(yè)的人力資源管理存在缺陷，員工平時(shí)不良情緒積累較嚴(yán)重，就有可能發(fā)生員工集體離職潮，禍及企業(yè)全面。最終導(dǎo)致“停業(yè)休整”。
總體來(lái)講：
人才流失若持續(xù)下去，勢(shì)必造成惡性循環(huán)，逐步的消弱影樓在當(dāng)?shù)氐暮诵母?jìng)爭(zhēng)力，造成市場(chǎng)份額的逐步下降，進(jìn)而被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手取代。
