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如何做一個(gè)有魅力的影樓店長(zhǎng): 　　影樓店長(zhǎng)的基本概念也就是一店之長(zhǎng)，負(fù)責(zé)一個(gè)店的日常工作。小到店堂的整潔衛(wèi)生，大到店里的市場(chǎng)定位經(jīng)營(yíng)策略都與店長(zhǎng)有關(guān)。作為一名影樓店長(zhǎng)，做好自己的本質(zhì)工作，實(shí)在不容易，很多的店長(zhǎng)朋友們都是兼職影樓門市主管，攝影主管等，純粹的店長(zhǎng)還不是很多，以下是本人的一些個(gè)人觀點(diǎn)，作為拋磚引玉之用，歡迎同職位與非本職位的朋友們一起探討影樓店長(zhǎng)的工作職責(zé)范圍及應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)能力。

魅力,影樓,店長(zhǎng) 影樓人網(wǎng) · 2015-11-23

影樓主管與團(tuán)隊(duì)更好的相處的六大準(zhǔn)則: 　　身為影樓管理者，有時(shí)就是擔(dān)負(fù)著“罵名”，與同事相處不好或者工作中的問題處理不當(dāng)，會(huì)得不到同事的認(rèn)可以及上司的喜歡，怎樣讓自己能夠與同事們合平共處，合作愉快，而且在工作中又能卓有成效？這完全取決于你與人相處的能力。以下的準(zhǔn)則是影樓培訓(xùn)界最具影響力的何陽培訓(xùn)的一些總結(jié)。

影樓,主管,團(tuán)隊(duì),相處影樓人網(wǎng) · 2015-11-21

影樓管理到底要靠人還是靠制度: 　　所謂管理應(yīng)該靠人還是制度，可能會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的不同發(fā)展?fàn)顩r而有所側(cè)重，但在“和”的管理理念下，靠人和靠制度是不能分開的。人治和法治不能被割裂，而應(yīng)該是辯證統(tǒng)一、相互支持、相互促進(jìn)的。人治需要在科學(xué)法治的前提下進(jìn)行，法治也需要有效地人治來推行。

影樓管理,人,制度影樓人網(wǎng) · 2015-11-19

影樓人才流失因何故 **利用方為上策: 　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)突出表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)《商業(yè)周刊》2000年特輯《21世紀(jì)的公司》中指出：“21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)造力經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造力是財(cái)富和成長(zhǎng)的源泉?！眲?chuàng)造力從何而來?創(chuàng)造力來源于人才。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，準(zhǔn)確有效地獲得人才，培養(yǎng)人才，留住人才，發(fā)揮人才的作用，唯其如此，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

影樓,人才,有效利用影樓人網(wǎng) · 2015-11-18

管理方式有問題如何帶好你的兵: 　　很多管理者都有這樣的抱怨：為什么我的下屬永遠(yuǎn)不能和我步調(diào)一致?其實(shí)，沒有帶不好的兵，只有帶不好兵的將軍。遇到這種情況，管理者應(yīng)該首先反省一下自己的領(lǐng)導(dǎo)方式，看看自己的問題出在哪里。

管理,問題,兵影樓人網(wǎng) · 2015-11-18

影樓經(jīng)營(yíng)者必看你的影樓有以下癥狀嗎: 　　影樓做了這么久，給自己的店做過“體檢”嗎？你有沒有停下來檢查一下，你現(xiàn)有的管理方式，是促進(jìn)生產(chǎn)效率還是已經(jīng)在給經(jīng)營(yíng)拖后腿了。下面，請(qǐng)看看影樓ERP管理大師給您的影樓診斷的結(jié)果。

影樓經(jīng)營(yíng),影樓,癥狀影樓人網(wǎng) · 2015-11-17

執(zhí)行力不到位一切等于零: 　　執(zhí)行力不到位，強(qiáng)調(diào)客觀困難等問題，重抓執(zhí)行力、關(guān)注細(xì)節(jié)才是營(yíng)銷營(yíng)銷創(chuàng)新的最佳舉措，暫總結(jié)為“十個(gè)等于零”。有工作沒努力等于零；有能力沒表現(xiàn)等于零；有計(jì)劃沒行動(dòng)等于零；有機(jī)會(huì)沒爭(zhēng)取等于零；有布置沒監(jiān)督等于零；有進(jìn)步?jīng)]持續(xù)等于零；有發(fā)現(xiàn)沒處理等于零；有操作不靈活等于零；有價(jià)值沒利用等于零；有銷量沒利潤(rùn)等于零。

執(zhí)行力,到位,零影樓人網(wǎng) · 2015-11-17

**的激勵(lì)機(jī)制讓影樓門市成為銷售精英: 　　泰勒的科學(xué)管理誕生至今100多年，中國(guó)企業(yè)管理不善的問題依然嚴(yán)峻。尤其是銷售人員的管理與激勵(lì)，明顯不足，人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。影樓門市更是銷售大軍中的佼佼者，那么，如何有效激勵(lì)影樓銷售人員?

激勵(lì)機(jī)制,影樓門市,銷售精英三聯(lián)網(wǎng) · 2015-11-14

沒有進(jìn)客量，老板和店長(zhǎng)怎么做: 　　有進(jìn)客量，影樓老板和店長(zhǎng)要怎么做呢？毫無疑問，沒有進(jìn)店量的一個(gè)重要原因是我們的店面。發(fā)現(xiàn)了影響進(jìn)店量的問題，那么老板們究竟該怎么做呢？要進(jìn)行深入地“研”究才能找到解決問題的辦法。做什么知道了，怎么做也有辦法了，那么如何保證執(zhí)行到位哪？這就需要監(jiān)“督”來實(shí)現(xiàn)。

進(jìn)客量,老板,店長(zhǎng) 影樓人 · 2015-11-13

婚紗影樓行業(yè)做網(wǎng)站存在的五大弊端: 　　很多朋友做婚紗影樓都注意到了網(wǎng)站對(duì)自己訂單以及宣傳起到的作用，于是匆匆忙忙開始找人做網(wǎng)站，很快網(wǎng)站上線了，但是上線之后發(fā)現(xiàn)只有競(jìng)價(jià)一條路可以走，網(wǎng)站收錄、排名很差，原因在哪里呢?今天就給大家指出影樓網(wǎng)站的5大弊端：

婚紗影樓,網(wǎng)站,弊端三聯(lián)網(wǎng) · 2015-11-07

雷先生	49歲	總經(jīng)理/店長(zhǎng)	1.5萬-2萬
宋女士	33歲	門市銷售	3千-5千
高女士	26歲	門市銷售/選片師/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷	5千-8千+提
范女士	31歲	門市銷售	8千-1.3萬+提
凱先生	35歲	攝影師/店長(zhǎng)	面議+提
董先生	35歲	銷售經(jīng)理	1萬-1.5萬+提
許先生	34歲	新媒體運(yùn)營(yíng)/運(yùn)營(yíng)專員	8千-1.5萬+提
林先生	37歲	新媒體運(yùn)營(yíng)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷/活動(dòng)策劃	3千-6千

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