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兒童影樓新店如何快速進(jìn)入市場: 　　為了搶占更大的市場、獲得更多的客戶資源，很多兒童影樓都在籌備新店。如何讓新店快速進(jìn)入市場，搶占優(yōu)勢地位，是兒童影樓在發(fā)展過程中的重要戰(zhàn)略。

兒童，影樓，市場兒童攝影展 · 2015-12-29

婚紗，攝影，服務(wù) 巔峰文化 · 2015-12-29

五招幫你解決“抱怨者” 讓你的員工成為高績效者: 　　在理想的世界里，員工應(yīng)該花更多的時(shí)間來解決問題，而不是互相抱怨。但是很不幸，在現(xiàn)實(shí)的世界中，有很多人寧愿抱怨而不愿意采取行動。如果你是老板，你就必須讓在抱怨者毒害了整個(gè)工作環(huán)境之前回到正軌上去。

抱怨,員工,績效影樓管理專家 · 2015-12-28

如何留住客戶實(shí)現(xiàn)影樓服務(wù)價(jià)值: 　　你的客戶價(jià)值何在？沒有他們，你的事業(yè)從一開始就注定了要失敗。那么，怎么才能留住你的客戶呢？不要為自己的錯(cuò)誤找借口經(jīng)調(diào)查在影樓行業(yè)因取件不及時(shí)而引發(fā)客怨的事件非常之多；假如，你的公司沒能在規(guī)定期限內(nèi)完成工作，將產(chǎn)品傳達(dá)顧客手中。

客戶,影樓,服務(wù)價(jià)值影樓管理專家 · 2015-12-28

影樓管理：員工抱怨情緒的巧妙處理方法: 　　當(dāng)員工認(rèn)為自己受到不公平待遇是就會產(chǎn)生不滿情緒，適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄抱怨情緒有助于緩解心中的不滿。管理者對待員工的抱怨情緒一定不要恐慌或反感，一定要認(rèn)真對待。

影樓，管理，員工影樓觀察 · 2015-12-28

影樓經(jīng)營應(yīng)該避免的十個(gè)問題: 　　一些影樓經(jīng)營者在以往的經(jīng)營中獲得了成功，就總是喜歡拿過去的思路去衡量心得市場，殊不知市場在為斷的變化之中，經(jīng)驗(yàn)主義很容易使我們走彎路，甚至營銷失敗。

影樓，經(jīng)營，問題影樓人網(wǎng) · 2015-12-28

實(shí)行低價(jià)策略影樓你必死無疑: 　　實(shí)際上，低價(jià)在市場上通常只是扮演著“攪局”的角色，成事不足，敗事有余。在對抗性競爭中，高價(jià)經(jīng)常被低價(jià)攪得心煩意亂甚至膽戰(zhàn)心驚，但低價(jià)最終總是難敵高價(jià)，甚至在高價(jià)面前一敗涂地。

低價(jià),影樓,必死無疑影樓管理專家 · 2015-12-26

影樓智慧管理：8090后管理實(shí)用技巧: 　　現(xiàn)在在單位里，80、90后會漸漸成為主力軍。但是由于他們的成長環(huán)境不同，受到的教育不同，他們和60、70后有著極大的差異。他們的思想更趨于活躍，也更愿意接受和嘗試新鮮事物。他們會因?yàn)椴幌矚g，而立刻辭職，他們更多愿意考慮自己的感受。

影樓，管理，技巧巔峰文化 · 2015-12-26

員工生存的價(jià)值：用業(yè)績來證明自己: 　　無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。比爾蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?/dd>

員工,價(jià)值,業(yè)績影樓管理專家 · 2015-12-25

影樓，管理，問題星佐國際集團(tuán) · 2015-12-25

芬女士	41歲	兒童化妝師/選片師/門市銷售	1萬-1.5萬
君先生	28歲	選片師	1萬-1.5萬
谷先生	32歲	網(wǎng)絡(luò)營銷/運(yùn)營經(jīng)理/主管/運(yùn)營專員	6千-1.2萬+提
楊先生	33歲	店長/攝影總監(jiān)/主管/攝影師	1.2萬-1.5萬
萬先生	38歲	總經(jīng)理/店長	1.5萬-2萬+提
橘先生	27歲	兒童攝影師/攝影總監(jiān)/主管/銷售經(jīng)理	1萬-1.1萬+提
吳先生	34歲	店長/活動策劃/總經(jīng)理	1.5萬-2萬+提
陳先生	39歲	古裝攝影師/寫真攝影師/選片師	1萬-1.5萬+提

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