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影樓管理：散漫成性的隊伍要怎么帶？: 　　員工倦怠、團(tuán)隊松散，是很多接手新團(tuán)隊的管理人員會面臨的難題，一個只有管理者是新進(jìn)的團(tuán)隊，員工的工作效率和態(tài)度不能符合要求時，要如何提高整個團(tuán)隊的積極性呢？

影樓，管理，團(tuán)隊開貝引擎 · 2015-12-14

一枚煎雞蛋引發(fā)的管理大討論: 　　細(xì)節(jié)決定成敗，對尚處于創(chuàng)業(yè)階段的中小企業(yè)來說尤其如此。如何使《易經(jīng)》中的對立面“轉(zhuǎn)化”思想在企業(yè)管理的每一處細(xì)節(jié)發(fā)揮出更大的作用，是每一位企業(yè)管理者需要認(rèn)真面對的課題。

煎雞蛋,管理,討論 · 2015-12-12

教你幾招防患影樓托管的風(fēng)險: 　　托管，是對影樓本身進(jìn)行全方位的診斷式托管經(jīng)營，并在預(yù)定期限內(nèi)將影樓的經(jīng)營業(yè)績、技術(shù)水平等提升到合同預(yù)訂的目標(biāo)高度。影樓可以借助托管公司成功的經(jīng)營模式在最短的時間內(nèi)獲得成功，同時還能在無形中學(xué)習(xí)到托管公司的技術(shù)和多年的經(jīng)營理念和方法。

影樓,托管,風(fēng)險影樓管理專家 · 2015-12-11

成功管理出“鮮招” 變中思變穩(wěn)固取勝: 　　未來影樓業(yè)的繁榮和興旺，根本在于有一支上百萬人的素質(zhì)高、專業(yè)精、創(chuàng)新意識強(qiáng)的人才隊伍。為了，我們?yōu)橛皹堑某晒芾沓隽讼铝小磅r招”。

管理，取勝，鮮招影樓新資訊 · 2015-12-10

影樓管理到底能解決哪些問題: 　　實際的管理工作僅停留在搞些勞動紀(jì)律的條條框框，告訴人們不能遲到、不能早退、不能上班時間吃東西等等而已，沒有對影樓管理真正的意義和內(nèi)容進(jìn)行深入地了解，造成影樓的潛力發(fā)揮不出來，影響了影樓的進(jìn)一步發(fā)展。

影樓管理,問題影樓管理專家 · 2015-12-09

影樓管理必備的八個管理秘訣: 　　講話具備一定的技巧固然重要，但言之有物也是不可或缺的。你必須知道自己要說什么，如何說，進(jìn)而使其清晰明了，令人信服。

影樓管理，秘訣影樓信念 · 2015-12-09

不要輕易放棄自己得團(tuán)隊否則將從零做起: 　　不要老想著做不順就放棄，哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點。跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會！心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合等。

團(tuán)隊,零影樓管理專家 · 2015-12-08

影樓管理“用工不荒”的八大策略: 　　人參加工作，絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴(yán)和實現(xiàn)自我價值。長期以來，我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認(rèn)識，忽視了人才潛能與情商的管理與開發(fā)。人才比普通員工更強(qiáng)調(diào)自我價值的實現(xiàn)，這是任何企業(yè)都不能忽視的，而我們的企業(yè)恰恰在這里存在極大的認(rèn)識誤區(qū)。

影樓管理，用工，策略開貝引擎 · 2015-12-08

影樓管理中的創(chuàng)新思維: 影樓的改革或建立新的模式不是從局部或靠零零星星的改進(jìn)，而要從整體出發(fā)，建立起影樓的整個變革管理體系。系統(tǒng)地推進(jìn)建立顧客服務(wù)、整體流程管理和員工參與等方面的改革。

影樓，管理，創(chuàng)新，思維開貝引擎 · 2015-12-08

口碑營銷讓消費者嘗到甜頭: 　　“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認(rèn)識任何一個陌生人?！泵谞柛駛愒?0世紀(jì)60年代提出的六度理論，它奠定了口碑營銷的理論基石。影樓銷售如何利用口碑營銷呢？

口碑營銷,消費者,甜頭影樓人 · 2015-12-04

芬女士	41歲	兒童化妝師/選片師/門市銷售	1萬-1.5萬
君先生	28歲	選片師	1萬-1.5萬
谷先生	32歲	網(wǎng)絡(luò)營銷/運營經(jīng)理/主管/運營專員	6千-1.2萬+提
楊先生	33歲	店長/攝影總監(jiān)/主管/攝影師	1.2萬-1.5萬
萬先生	38歲	總經(jīng)理/店長	1.5萬-2萬+提
橘先生	27歲	兒童攝影師/攝影總監(jiān)/主管/銷售經(jīng)理	1萬-1.1萬+提
吳先生	34歲	店長/活動策劃/總經(jīng)理	1.5萬-2萬+提
陳先生	39歲	古裝攝影師/寫真攝影師/選片師	1萬-1.5萬+提

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