秀場團(tuán)隊的激勵主要來源于輔導(dǎo)者(培訓(xùn)老師)的本身。一個真正富有激情的策劃者(講師),只要輕輕地教一下員工,激情自然會有;一個連自己都沒有一點(diǎn)點(diǎn)激情的指揮官(店長或主管),那怕你在員工面前嘮叨再多,說得累死,他們的團(tuán)隊也很難有激情。事實上，任何事情都會復(fù)制對的或錯的。正如臺灣經(jīng)營之神王永慶說的----“把一群老虎交給一只羊去帶，統(tǒng)統(tǒng)變成羊；把一群羊交給一只老虎去帶，統(tǒng)統(tǒng)變成老虎”。
我的定義是：激情是一種非比尋常的行動物質(zhì)，充滿著強(qiáng)大的制勝肢態(tài),它能使人釋放出潛伏的爆發(fā)力
挑戰(zhàn)自己的五大主題課程
一、設(shè)定員工的夢想版：我在課程中教育員工, 我們每個人都有自己的夢想，并且渴望早日實現(xiàn)。雖然它不一定輝煌燦爛，但一定是自己喜歡的，一定要有意義；每個人都想擁有一套屬于自己的房子，雖然它不一定富麗堂皇，但一定要溫馨，一定要安全；每個人都想擁有一個幸福的家庭，雖然她不一定是高官厚祿，但一定是兒女孝順，合家歡樂……
假如我們心中有一個夢想，將來一定要實現(xiàn)它！但是任何的成功都是有成本的，比如付出時間，付出了努力，吃的苦比別人多，付出的代價也比別人大。因為僅僅有夢想只會帶來失望,還要努力去做才行。
二、末來想得到多少 就看你分天付出多少：“重賞之下必有勇夫”是永恒不變的道理。許多很會接單的門市在奔赴戰(zhàn)場之前首先偷偷地把我叫過去，問我這次提成怎么發(fā)？我針對她們的求財心切，所以培訓(xùn)一開始就先給她們吃一顆定心丸，把提成方案給公布得明明白白。詳見獎賞制度表
英雄本色外展秀超級獎金制度表
個人獎金：
按定金的8％提成分配給以下人員。（門市接單手其中得50％，組長20％，拉拉隊長5％，蜂王5％，后勤人員20％）
個人當(dāng)日營收
當(dāng)日營收個人第一名：額外再獎勵50元
當(dāng)日營收個人第二名：額外再獎勵30元
當(dāng)日營收個人第三名：額外再獎勵20元
?。ū卷椖慨?dāng)日營收最少在2000元以上者方可列入前三名）
