很多年前在某公司工作，一天下午沒事，公司的董事長聊天，他對我說“當(dāng)下，人的職場只有兩種，一種是自己做老板，另一種是打工，那么打什么工？怎樣打工？白領(lǐng)？金領(lǐng)？是需要自己思考的事”。
職場，多少人戰(zhàn)死沙場，有的還粉身碎骨，也有很多高鵬展翅、漫步祥云，都想成功，誰都想成功，但是，成功真的很不容易。
先說應(yīng)聘，很多人都認(rèn)為應(yīng)聘時所謂的雙向選擇、平等交流，其實，我個人認(rèn)為，應(yīng)聘人真的不要平等，更不要強勢，胳膊擰不過大腿，雖然你有“這地兒不行，我就換，天生我才必有用”的理論，回頭說，企業(yè)也會多方選擇，只要有一點點讓HR、面試官的不滿，你就可能被剁死，當(dāng)下國外很多海龜都游回來了，由于80后的價值觀突變改為輕松奔二、三線城市，所以一線“高地”海龜占領(lǐng)一部分、二三線城市“輕松型”再占一部分，企業(yè)相對選擇條件也多了，應(yīng)聘者，別平等，咱們謙卑點沒啥不好，KPI不也是為了達(dá)到目標(biāo)嗎，胳膊沒大腿粗，高學(xué)歷不等于你高薪水、文憑不等于水平，初出茅廬就要“職場達(dá)人、經(jīng)理、主管”，“經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑”，“基礎(chǔ)工作的學(xué)習(xí)實踐決定管理能力與水平”，回轉(zhuǎn)說，任何企業(yè)都喜歡謙卑、學(xué)習(xí)態(tài)度型的應(yīng)聘者。
認(rèn)清楚自己，“進入職場前，請認(rèn)清自己真正的愛好、職業(yè)取向并做好自己的職業(yè)規(guī)劃”，請問，如果一個剛剛踏出校門，在人生觀、價值觀還未完全確定，不確定、不了解自己的人，如何做職業(yè)規(guī)劃？如何做得好自己的職業(yè)取向？他或許知道自己的愛好、或許知道自己的脾氣性格，但是這些種種又襯托上工作的背景下，會激發(fā)出失敗？還是成功？誰能定義？“失敗是成功之母”，那么失敗的父親是誰？他是誰，他就是實踐，再不確定自己職場取向的時候，要多實踐，可謂“以銅為鑒可正衣冠、以人為鑒可正知己”，在此本人在加一句，以多次的職場實踐為素材，能得出更好的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)取向報告。
工作與生活，如果進入職場的人，能夠把自己的工作與生活像“菜刀切水豆腐，分割的不粘一絲殘余”，那么，你可以根據(jù)自己的生活需要、經(jīng)濟需求為導(dǎo)向，變成能夠?qū)崿F(xiàn)這個目標(biāo)的一種工具，一種企業(yè)所需的工具；反之，如果你是視工作為生活，朋友的來源多余工作同事的“變異屬性”獲取的，那么，你真的應(yīng)該根據(jù)個人愛好學(xué)些專業(yè)1去對口求職，這樣才工作的快樂，生活的幸福，工作也會因為興趣激發(fā)個人學(xué)習(xí)能力，從而提升自己的職業(yè)技能來駕馭你的崗位。
先實踐還是先學(xué)習(xí)，談到這，我記得曾經(jīng)有個某大型集團的老板問過我這個問題，我個人認(rèn)為，這是相對論，如果一個職場人，以往已經(jīng)在校學(xué)習(xí)了很多的理論知識，那么，實踐對于他而言是先行的，只有實踐能夠讓他驗證理論的正確性，同時，理論也可以正確校正或指導(dǎo)他的實踐，從而少走彎路；相反，如果這個人已經(jīng)在職場某些崗位工作數(shù)年，積累一定的工作經(jīng)驗，那么學(xué)習(xí)對于他而言是重要的，只有學(xué)習(xí)，才能更加規(guī)范他所掌握的實踐經(jīng)驗，更能從一定的高度去認(rèn)識這份實踐的關(guān)鍵點與要素，加以日后運用，同時也能運用理論知識來“格局”好這份積累的經(jīng)驗。使得實戰(zhàn)經(jīng)驗得以提升，為更好的發(fā)展奠定一份扎實基礎(chǔ)。
別做職場的“大氣球”，當(dāng)別人說你的崗位技能如何的好，何等的***時，你可以用來填補自信，其他的，我認(rèn)為都可以裝進垃圾桶倒掉，一點也別留，真的別留，沒有一點的用處，如果你留著這些良言、贊許與恭維如同氣球里的空氣，會不斷填充到你的氣囊里，讓你不斷的膨脹，由自信為自大、自負(fù)也就不過了，***應(yīng)了老人一句話“這孩子漂了”，你確實漂了，漂上了天空，當(dāng)膨脹過后的這個大氣球碰到一根小小的松刺鋒芒，你就會瞬間爆炸，炸到你只剩下一個臭皮囊，一無是處，所以，不要填充空氣，可以多裝志氣，填充學(xué)識。踏實是職場者的根本！
