因?yàn)楦鞣N各樣的原因，筆者離開了上一家單位。在找工作的過程中碰到這樣的“?！比耍F(xiàn)在把他寫出來和所有的人力資源管理者一起共享，也請相關(guān)的人力資源工作者對這樣的“牛”人有一定的防范。
因?yàn)槊嬖嚨脑?，筆者碰巧和“?！比艘黄鹑ネ患覇挝贿M(jìn)行復(fù)試。不同的是我面試的是人力資源經(jīng)理，而“牛”人面試的是綜合部經(jīng)理。在等待面試的過程中，很自然的就聊起了找工作的一些情況?！芭！比烁嬖V我說他最近半年在不停的找工作，平均每兩個(gè)月就要出來找一次工作，人才市場他已經(jīng)是?？土恕Ｓ谑俏覇枮槭裁茨?？“?！比烁嬖V我這樣的事情！
他說，現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我找工作有一個(gè)規(guī)律，就是：我們找的都是高層管理的工作，象我們這樣40來歲的人什么場合沒有見過呢？我們一般都是去的時(shí)候表現(xiàn)出很強(qiáng)的能力，然后得到比較高的月薪。但是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)管理的不規(guī)范，總是不和我們簽定《勞動(dòng)合同》，于是我們就來一個(gè)計(jì)策，就是進(jìn)入企業(yè)后我們一般前一個(gè)月會(huì)好好的干，然后他們沒有安排簽定合同的習(xí)慣，進(jìn)入第二個(gè)月后我們就來一個(gè)大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷。因?yàn)槲覀兪歉邔庸芾碚撸话闶苌隙脊芾砗芏嗳?，所以我們就來一些變革，很陡的變革，并且?jiān)持實(shí)施下去，這時(shí)候下面的人肯定要反抗的，反抗的聲音很大的時(shí)候，老板肯定會(huì)拿我們這些新人進(jìn)行開刀，這個(gè)時(shí)候我們的機(jī)會(huì)就來了，公司給以辭退我們，我們就開始要求賠償。
賠償?shù)幕顑壕秃芏嗔税?，首先是沒有和我們簽定《勞動(dòng)合同》我們需要賠償，我們的要求是合理的吧！然后是企業(yè)以不成立和不正當(dāng)?shù)睦碛赊o退我們，我們要求賠償。因?yàn)槠髽I(yè)有舉證的義務(wù)，我們要做的就是在工作期間不要犯大的錯(cuò)誤，這樣企業(yè)因?yàn)楣芾聿灰?guī)范，很少能夠做到能夠記錄這些非常細(xì)節(jié)的舉證，這樣我們就有很大的優(yōu)勢。最后我們又要求企業(yè)沒有購買保險(xiǎn)和沒有支付加班費(fèi)等為由讓企業(yè)進(jìn)行賠償。這樣我們又可以得到一筆??！
從事件上來看，好象沒有什么問題，勞動(dòng)者維權(quán)是正常的，相關(guān)勞動(dòng)部門也是支持的。但是壞就壞在這些人竟然把這個(gè)事情當(dāng)成了職業(yè)，具他們說這樣下來，賠償加工資的收入比正規(guī)上班的收入高出很多的??！
從這個(gè)事件中，我要提醒大家的是，在用工的時(shí)候，一定要作好相關(guān)的勞動(dòng)用工處理及相關(guān)合同的簽定工作，同時(shí)作為人力資源工作者，我們應(yīng)該建立一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑囉闷谙薜目己撕凸芾碇贫龋瑢θ藛T的表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)的記錄并要求其作好相關(guān)的確認(rèn)工作，這樣一旦碰到“?！比说臅r(shí)候，我們才能不至于很被動(dòng)。
