在我們?nèi)粘５?strong>影樓工作中，是什么要素影響著員工的工作效率？這個(gè)問題可能會(huì)有很多的答案，但一個(gè)答案常常被影樓管理者忽略，那就是員工的工作心理。
簡(jiǎn)單的講，工作心理指的是員工工作時(shí)的心理狀態(tài)。當(dāng)工作中發(fā)生某件事的時(shí)候，員工的心理立刻會(huì)受到它的影響，并且通過各種途徑表現(xiàn)出來，從而影響到工作效率。可以說，每時(shí)每刻，員工都處在工作心理的控制之下。
下面是幾個(gè)關(guān)于員工工作心理和工作效率的普遍共識(shí)：
心情好，效率高；
對(duì)組織熱愛，效率高；
對(duì)目標(biāo)有動(dòng)力，效率高；
作為管理者，需要做好兩件事情來帶給員工積極的工作心理：
1、使員工的工作取得進(jìn)展
工作的進(jìn)展，能夠讓員工感覺到自己在組織中存在的意義，同時(shí)還有完成一個(gè)個(gè)階段性目標(biāo)帶來的成就感等等。這樣的工作心理有助于讓員工在隨后的一段時(shí)間內(nèi)保持高昂的工作熱情。管理者需要為員工指明清晰的目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的意義。
2、讓員工覺得被尊重
管理者對(duì)員工的進(jìn)展及時(shí)進(jìn)行反饋，做出認(rèn)可，告訴員工自己很滿意。表?yè)P(yáng)激勵(lì)可以有很多種方式，拍拍他的肩頭告訴他做的不錯(cuò)，交給他其他重要的任務(wù)，既然賞識(shí)他的才能，就大方的表現(xiàn)出來。
***的結(jié)果是，員工知道自己的干得不錯(cuò)，又受到管理者的認(rèn)可，在保持良好心理狀態(tài)的同時(shí)，讓企業(yè)受惠。
