想加薪，靠跳槽還是老板？前程無(wú)憂論壇曾就此問(wèn)題做過(guò)調(diào)查，結(jié)果顯示，超過(guò)九成的職場(chǎng)人都認(rèn)為跳槽才是獲得加薪機(jī)會(huì)的**方式。可是跳槽的風(fēng)險(xiǎn)是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因僅僅是對(duì)薪資不滿，那為何不在跳槽前嘗試著與老板談?wù)勀?？今天，我們就通過(guò)對(duì)老板提加薪的時(shí)機(jī)、方式和準(zhǔn)備三方面做簡(jiǎn)單介紹，希望能讓你不用跳槽就有加薪！
提加薪的時(shí)機(jī)
時(shí)機(jī)一：年中、年底績(jī)效評(píng)估報(bào)告出來(lái)后
一般而言，每年的年中和年底都是公司進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的時(shí)候，公司會(huì)根據(jù)評(píng)估的結(jié)果在第二年的年初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，與其他公司的員工進(jìn)行合理比照后發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，那么可以以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做的成功幾率較大。
時(shí)機(jī)二：公司業(yè)績(jī)有顯著提升時(shí)
公司業(yè)績(jī)好，老板的心情自然愉悅，這也為你提加薪創(chuàng)造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個(gè)時(shí)候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企業(yè)正遭遇危機(jī)，那你加薪的申請(qǐng)只會(huì)讓老板反感。
時(shí)機(jī)三：工作得到老板贊賞時(shí)
當(dāng)老板夸獎(jiǎng)你的時(shí)候便是你提加薪的**時(shí)機(jī)，一是因?yàn)槔习蹇吹搅四愕某晒沁@個(gè)時(shí)候的老板心情一定不錯(cuò)，你可以半開(kāi)玩笑半認(rèn)真地告訴他：現(xiàn)在外面機(jī)會(huì)很多，如果你不留我，我可要走了。這樣的話說(shuō)上兩三次，老板肯定會(huì)放在心上。
提加薪的方式
和老板提加薪，你有成功過(guò)嗎？根據(jù)前程無(wú)憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有43.3%的受訪者從未跟老板主動(dòng)提過(guò)加薪，而曾經(jīng)主動(dòng)向老板提過(guò)加薪申請(qǐng)的受訪者當(dāng)中有67.6%的網(wǎng)友表示“*終加薪成功”?？磥?lái)“會(huì)哭的孩子有奶吃”，如果擔(dān)心跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，那么跟老板主動(dòng)提加薪也不是為一條漲薪之道。跟老板提加薪，要通過(guò)怎樣的方式呢？以下是前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友分享的成功經(jīng)歷，僅供參考：
方式一：直接面談
在前程無(wú)憂論壇上絕大多數(shù)有加薪成功經(jīng)歷的網(wǎng)友都表示和老板面對(duì)面提加薪的方式*為妥當(dāng)。前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“Hubbely”發(fā)帖說(shuō)：“畢竟生活成本增加，如果自己在崗位上確實(shí)有業(yè)績(jī)，那么要求加薪也是天經(jīng)地義的事，沒(méi)什么不好意思的。有些老板能體恤員工，會(huì)主動(dòng)給員工加薪，但很多時(shí)候，我們并沒(méi)有那么幸運(yùn)，可以遇到一位好老板。你覺(jué)得自己早出晚歸、為企業(yè)拼死拼活，是該加薪了，可老板或許會(huì)想‘你不說(shuō)，我又怎么知道呢？’所以，想跟老板提加薪，大膽邁出步子吧，至少我成功過(guò)，還不止一次呢。”
方式二：郵件或書(shū)面申請(qǐng)
對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，當(dāng)面談錢(qián)總會(huì)有些不好意思，還要跟老板談錢(qián)，就怕到時(shí)準(zhǔn)備好的“豪言壯語(yǔ)”，都會(huì)被老板的強(qiáng)大氣場(chǎng)**。職場(chǎng)中談工作，郵件還是非常正規(guī)的方式，所以發(fā)郵件表明意圖，如果公司有完善的加薪申請(qǐng)流程，填寫(xiě)一份書(shū)面申請(qǐng)也是很不錯(cuò)的方式。
方式三：電話溝通
前程無(wú)憂論壇上的不少網(wǎng)友表示，如果自己發(fā)郵件給老板提出加薪，而老板不予理會(huì)，那么*好的方式就是通過(guò)電話再跟進(jìn)一下此事。也許是老板太忙了，沒(méi)看到加薪申請(qǐng)郵件，也許老板就是在裝聾作?。凰?，想加薪的話還是得臉皮厚一點(diǎn)。另外，如果老板經(jīng)常出差，或者你和老板不在一起辦公，那么電話也是非常好的方式。
方式四：微博/微信旁敲側(cè)擊
如果你礙于情面不好意思用傳統(tǒng)的方式跟老板提錢(qián)的事，那么你可以在微博/微信上旁敲側(cè)擊一下，用隱晦的方式提醒老板為你加薪。比如，你可以在月中的時(shí)候，發(fā)條微博抱怨一下沒(méi)錢(qián)吃飯了，或者你可以添加“無(wú)憂求職錦囊”的微信公眾訂閱號(hào)，在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)一些求職攻略等等，如果你和老板在微信或者微博上是好友，且平日里往來(lái)密切，那么你的這寫(xiě)舉動(dòng)或許會(huì)引起他的注意，說(shuō)不定他會(huì)找你談話的?？扇绻愕睦习宀怀赃@一套，那么還是轉(zhuǎn)入上面的傳統(tǒng)方式吧。
提加薪前的準(zhǔn)備
面對(duì)老板，你*想說(shuō)什么？大多數(shù)人應(yīng)該都會(huì)發(fā)自內(nèi)心吶喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開(kāi)口說(shuō)出了加薪理由，卻被老板輕描淡寫(xiě)的一句話給噎住了喉嚨。所以，不要因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而貿(mào)貿(mào)然地和老板開(kāi)口。做足了準(zhǔn)備功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率！
準(zhǔn)備一：掂量自己的價(jià)值
老板為何要給你加薪？你是不是那20%的重要員工？有沒(méi)有為老板創(chuàng)造過(guò)“剩余價(jià)值”？跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農(nóng)”？如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經(jīng)獲得了提“加薪”的資格！
準(zhǔn)備二：掂量公司的價(jià)值
你的薪資水平，當(dāng)然是由公司的業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)，套用一句廣告語(yǔ)“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費(fèi)神了，直接另謀高就：1、公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不可能有更多；2、對(duì)非銷(xiāo)售類(lèi)職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì)為你破例。
準(zhǔn)備三：搜集加薪證據(jù)
“談加薪”，有時(shí)候就好比論文答辯，你要準(zhǔn)備大量的事實(shí)來(lái)論證，你為公司創(chuàng)造的價(jià)值、付出的心血已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你的所得，當(dāng)然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，*有力的方式就是把你的成績(jī)?nèi)剂炕热缌谐瞿銥楣緞?chuàng)造的利潤(rùn)或節(jié)省的成本；證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻螅皇悄愕哪芰τ袉?wèn)題。
準(zhǔn)備四：確定加薪數(shù)目
說(shuō)到加薪額度，其實(shí)你自己和老板都有一個(gè)心理價(jià)位，你覺(jué)得付出大于收獲了，沒(méi)準(zhǔn)老板還覺(jué)得厚待你了呢！要和老板談薪，首先要給出一個(gè)合理價(jià)位，這點(diǎn)可以參照市場(chǎng)上同類(lèi)職位的薪資，當(dāng)然，比較的時(shí)候，要注意企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、工作職責(zé)和強(qiáng)度等等，這樣才有理有節(jié)地能和老板談?wù)?ldquo;薪水”這個(gè)敏感的問(wèn)題。因此，在開(kāi)口之前要去了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)，在和老板交流時(shí)要明確說(shuō)出期望數(shù)目。而不是給老板一個(gè)“你猜”、“你看著辦”的表情！
