2）、被認(rèn)可：90后喜歡標(biāo)新立異、特立獨(dú)行和接受新事物，他們渴望被認(rèn)可；在生活和工作中都好表現(xiàn)自己，有時候不分場所，行為有時候會感覺離譜和偏過，甚至不分工作和生活場所，不要怕，他們只是想以吸引群體關(guān)注力， 我們只要循循善導(dǎo)，把他們這份特質(zhì)，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樵诠ぷ髦蟹e極進(jìn)取創(chuàng)想創(chuàng)新的原動力。管理者通過細(xì)心的觀察和考察，根據(jù)他們的特點(diǎn)安排到性格適合的工作崗位上，積極發(fā)揮他們的主管能動性，再不長的時間里出業(yè)績出成績，證明了他們的能力，體現(xiàn)了他們的價值，這種水到渠成的“被人可”是公司一次成功的能量轉(zhuǎn)換，是員工和管理者的雙贏。讓90后明確清晰地了解企業(yè) 對他們的理解，容納和肯定他們的工作態(tài)度。企業(yè)管理者善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提拔員工，讓崇尚自我表現(xiàn)力的員工，投入到更具挑戰(zhàn)性的工作中?！炯ぐl(fā)90后三要素】激發(fā)能做大事的員工成事，激發(fā)踏實(shí)的員工做實(shí)事，激發(fā)不主動做事得員工做正確的事。
3）、獨(dú)立的時間空間：60年代加班是階級問題，70年代加班是思想問題，80年代加班是金錢問題，90年代加班是感情問題。主動加班不再是衡量員工是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)之一，加班反而是衡量你企業(yè)效率的標(biāo)準(zhǔn)。雖然影樓要避開加班問題是困難第一件事，幾乎是沒有不加班的可能，面對新格局我們要調(diào)整要改變，因?yàn)槟悴桓淖兙蜁桓淖儭?以前是工作和生活，現(xiàn)在是生活中工作。90后追求精神生活不是加班掙錢可以交換的。90后不愿意加班有兩點(diǎn)：首先；情感世界是他們的的主要精神活動，工作的壓力和生活的一些迷惑，和同事和朋友交流是他們放松心情，尋找解脫釋放壓力的唯一途徑，枯燥單調(diào)的生活對他們來說簡直是惡夢。其次；眼前工作對他們來說是積累鍛煉社會經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在做什么工作并不重要，反正我將來要自己干。想自己創(chuàng)業(yè)打拼的，或以后選擇自己更喜歡的工作，占據(jù)大部分，一方面是他們年輕有這個時間成本來折騰，另一方面彰顯了中國人骨子里的創(chuàng)業(yè)精神。
