【團隊管理六大藝術(shù)】1、以心換心，培養(yǎng)感情，長線投資；2、企業(yè)制度，高于一切，企業(yè)文化，包容一切；3、信自信他，委以重任；4、信因信果，嚴以律己；5、信事信理，事在人為；6、成事由人，布局任人。90后成功管理時間和空間；A、不要拿加班費換取加班。B、加班是邁向成功的第一步。C、加班的時 間和你掌握的技能成正比。D、習(xí)慣決定行為，讓加班是一種創(chuàng)業(yè)精神，新員工一定會收到意想不到的回報。
4）、成就感：成就感是看得見摸得著實實在在的存在，成就感就像一件有型的產(chǎn)品，要讓你的員工“拿在手里，放在心里，裝進兜里”這是用“愛”設(shè)計用“心”制造出的結(jié)果，這是一種承上啟下的因果關(guān)系，是無形的企業(yè)文化和有形的生產(chǎn)實踐，一次完美的綻放。員工拿在手 里的，是企業(yè)給他的榮譽和信任，員工放在心里的，是他對企業(yè)的尊重對工作的責(zé)任，員工裝進兜里的，是辛勤工作獲得的財富。對90后員工的管理上，施以小策略可以成為塑造員工自信、自強、自尊的加速劑。這需要管理層隊伍的“用心良苦”；比如；在企業(yè)文化方面刻意留有一些空間，員工提出建議后不僅僅是口頭表揚，且馬上成為制度的一部分，予以采納并給予獎勵。再如；各部門的員工在實際工作中，在藝術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域、營銷策劃實踐及門市業(yè)績等方面，做出積極貢獻取得重大成績的員工，要給以重獎大獎，員工的成就感就是企業(yè)的成就感，所以對90后員工，我們先做好做活企業(yè)文化再一起談共同價值觀。
【新員工需做的10件事】：1、廣交行業(yè)以外的朋友；2、堅定執(zhí)著，學(xué)會放手； 3、與人為善吃虧是福；4、喜歡HAI、喜歡淘寶體，愛唱歌；5、婚紗影樓好看不好玩，做好吃苦的準備；6、獨自承受是一種美，與人分擔(dān)是一種樂；7、有一顆感恩之心，有一份感動的情；8、機會是為有準備的人準備的；9、學(xué)份技術(shù)走天下；10、最快得到的藝術(shù)，最實用的技術(shù)；
