- 影樓管理之——人力資源系統(tǒng)解決方案
- 前面的文章中我們一起探討了人才流失，它是多方面原因造成的。因此應(yīng)對(duì)人才流失的策略也是一個(gè)系統(tǒng)性工程。總體的指導(dǎo)原則按“選、育、留、用”四個(gè)角度考慮為．．．
影樓人員管理
黑光網(wǎng) · 04-12
- 實(shí)戰(zhàn)型管理名師支招：解決員工流動(dòng)性大的問(wèn)題
- 又是一年好春光，影樓的各位同仁又要開(kāi)始忙了。最近幾位老板朋友經(jīng)常問(wèn)我，關(guān)于影樓員工流動(dòng)性大的問(wèn)題。我1996年從事這一行，經(jīng)歷了十六年的時(shí)間，見(jiàn)證了影樓行業(yè)從暴利．．．
影樓人員管理, 員工流動(dòng)
· 04-07
- 影樓人員管理之——人才流失的原因（下）
- 把人才僅看作是企業(yè)的成本或賺錢(qián)的機(jī)器，常對(duì)人才提出不合理的要求，如隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加工作量，而不知員工是一種有人性的再生資源。99%的影樓僅僅視人力資源管理為事務(wù)性．．
- 影樓人員管理之——人才流失危害的“賬目”
- 人才流失對(duì)影樓企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。因?yàn)檫@不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的力量?？偟膩?lái)講：而高層流失會(huì)帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)；中層離職會(huì)帶走大批下屬．．
- 向“壞同事”學(xué)習(xí) 教你如何在影樓處事
- 你是不是工作認(rèn)真踏實(shí)，卻沒(méi)有得到足夠的賞識(shí)？你是不是很看不起那些沒(méi)有你踏實(shí)，卻比你會(huì)表現(xiàn)的“馬屁精”、“壞同事”？其實(shí)，香港何陽(yáng)培訓(xùn)何陽(yáng)老師建議．．．
影樓人員管理
· 03-24
- 影樓人員管理之——人才“流失”與“流動(dòng)”的區(qū)別
- 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才穩(wěn)定是相對(duì)的，流動(dòng)是絕對(duì)的。人才在企業(yè)間的合理流動(dòng)無(wú)論是對(duì)個(gè)人還是對(duì)企業(yè)、社會(huì)而言都是有益的．．．
- 零工制度&員工培訓(xùn) 不用天才的管理用人機(jī)制
- 大家知道，一些知名的快餐連鎖公司采用零工制度，就是說(shuō)，雇傭大量的零時(shí)工來(lái)支持日常運(yùn)作，正式員工只占很小的比例。這些零工的來(lái)源很雜，既有在校學(xué)生，也有退休職工．．
影樓人員管理
人像攝影 · 11-22
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