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學會不競爭 也可以成為贏得勝利的關(guān)鍵
學會不競爭 也可以成為贏得勝利的關(guān)鍵
商業(yè)評論網(wǎng) · 2012-04-23
影樓管理之——人力資源系統(tǒng)解決方案
影樓管理之——人力資源系統(tǒng)解決方案
前面的文章中我們一起探討了人才流失，它是多方面原因造成的。因此應(yīng)對人才流失的策略也是一個系統(tǒng)性工程。總體的指導原則按“選、育、留、用”四個角度考慮為．．．
影樓人員管理 黑光網(wǎng) · 2012-04-12
影樓門市：注意培養(yǎng)客戶忠誠度的5步曲
影樓門市：注意培養(yǎng)客戶忠誠度的5步曲
培養(yǎng)客戶忠誠的努力往往因為以下的失誤而失?。耗：哪繕?、錯誤的假設(shè)、低效的系統(tǒng)、過分依賴市場營銷、沒有誠意的承諾及沒有對客戶忠誠度進行測評。如果出現(xiàn)這些問題．．．
影樓門市銷售寶典之如何出奇制勝的促單
影樓門市銷售寶典之如何出奇制勝的促單
假定準顧客已經(jīng)同意購買：當準顧客一再出現(xiàn)購買信號，卻又猶豫不決拿不定主意時，可采用“二選其一”的技巧。譬如，推銷員可對準顧客說：“請問您要淺灰色的．．．
影樓門市 · 2012-04-10
“和”字當先 影樓管理靠人還是靠制度
“和”字當先 影樓管理靠人還是靠制度
所謂管理應(yīng)該靠人還是制度，可能會因為企業(yè)的不同發(fā)展狀況而有所側(cè)重，但在“和”的管理理念下，靠人和靠制度是不能分開的。人治和法治不能被割裂，而應(yīng)該是辯證統(tǒng)一．．．
實戰(zhàn)型管理名師支招：解決員工流動性大的問題
實戰(zhàn)型管理名師支招：解決員工流動性大的問題
又是一年好春光，影樓的各位同仁又要開始忙了。最近幾位老板朋友經(jīng)常問我，關(guān)于影樓員工流動性大的問題。我1996年從事這一行，經(jīng)歷了十六年的時間，見證了影樓行業(yè)從暴利．．．
影樓人員管理之——人才流失的原因（下）
影樓人員管理之——人才流失的原因（下）
把人才僅看作是企業(yè)的成本或賺錢的機器，常對人才提出不合理的要求，如隨意延長工作時間、增加工作量，而不知員工是一種有人性的再生資源。99%的影樓僅僅視人力資源管理為事務(wù)性．．
影樓人員管理, 人才流失 黑光網(wǎng) · 2012-04-05
  • 林先生
    		 37歲
    新媒體運營/網(wǎng)絡(luò)營銷/活動策劃
    3千-6千
    雷先生
    		 49歲
    總經(jīng)理/店長
    1.5萬-2萬
    應(yīng)女士
    		 46歲
    銷售經(jīng)理/門市銷售/店長
    面議
    楊先生
    		 36歲
    店長/銷售經(jīng)理/活動策劃
    面議+提
    安先生
    		 31歲
    店長/兒童引導師/選片師
    5千-8千
    沐先生
    		 23歲
    選片師/門市銷售/銷售經(jīng)理
    1.5萬-2萬
    清先生
    		 37歲
    選片師
    2萬-3萬
    橙女士
    		 32歲
    選片師
    6千-8千+提