門市人員為了能夠迅速成長，除了要進行前面所說的各項訓(xùn)練以外，還要運用“三不要”哲學(xué)，來加速自己的成功。
“三不要”哲學(xué)使將出來，無人不為之驚嘆，可以讓門市人員迅速成為影樓的工作人員當(dāng)中的重量級的人物。
“三不要”哲學(xué)就是門市人員的“武功秘笈”，運用得當(dāng)，則破陣殺敵，成功指日可待。
影樓門市人員“三不要”哲學(xué)之一就是為了工作“不要命”。
影樓中為了工作“不要命”的門市人員我們絕少看到。當(dāng)然，這些人必已經(jīng)在影樓內(nèi)擔(dān)任要職。
讓門市人員工作“不要命”顯然有些過份。因為影樓中的門市工作既不需要流血，也不需要拼命，這里所說的意思主要是指：為了工作不計較個人得失。
太多的門市人員在工作中斤斤計較，分毫必爭；也有太多的門市人員一到下班時間就要馬上回家，不愿在公司再多呆一分鐘；還有的門市人員在工作中總是與別的工作人員攀比，絕不肯比別人多干一點兒；更有的門市人員
不斷地說別人的壞話，來證明自己的好……
這些都是門市人員不智的表現(xiàn)。以上這些問題其實就是阻礙你成長的絆腳石。
親愛的門市人員，把你的眼光放長遠(yuǎn)一些吧，今天你的超額付出，肯定會在明天得到更大的回報。我們在影樓門市成功學(xué)中已經(jīng)知道，到目前為止，我們還沒有發(fā)現(xiàn)哪一個門市人員獲得的報酬，不超過她所付出的勞動的。
在工作中拼命一些吧，在工作中多付出一些吧。這是你在公司里凸顯不同的最好的辦法之一。我們所見到的大多數(shù)的門市人員，都是充滿了自私自利，不肯為公司多付出一點點，而且只講回報，不講付出。這樣的人，永遠(yuǎn)只配做個低薪水的工作人員，因為這樣的人比比皆是。
美國微軟公司的董事長比爾蓋茨先生，做為世界首富，在一九七八年到一九八四年七年中，只休假了十五天。他花在吃飯和睡覺上的時間極少，以至于他們競爭對手說：微軟公司為何多年來一直保持著經(jīng)營上優(yōu)勢？一大原因是，董事長比爾蓋茨從來不睡覺。
做為個人資產(chǎn)逾千億的世界首富，工作尚且如此拼命。做為并不算是成功的我們，應(yīng)該怎么做，大家心里都有一桿秤。
在工作中全力以赴，甚至達到拼命的狀態(tài)，門市人員不但自身會有非常高的成就感，而且你內(nèi)心要知道，用不了多久，公司的老板就會開始注意你，了解你，慢慢地開始喜歡你、重用你，你的薪水馬上就會與別人不同了，當(dāng)然你所負(fù)擔(dān)的責(zé)任也會越來越大了。
現(xiàn)在是市場經(jīng)濟時代，大家都有點急功近利，好象你今天做了件好事，別人沒有知道，或沒有人贊美你，你就虧了本一樣。只是我們要知道，在這樣的一個大環(huán)境下，要使自己和別人不同，是多么的容易。
做得比你得到的多一些吧，工作的時候拼命一些吧，這是大智慧的門市人員做的事，其妙處不久就會顯現(xiàn)，相信我！
影樓門市人員“三不要”哲學(xué)之二就是殺手級的“不要錢”。
對金錢的態(tài)度常成為檢驗門市人員的煉金石。
很多的門市人員對別人說，他不在乎錢。此時你可以注意觀察一下這個人，大多數(shù)的人均是口是心非，明明心里喜歡錢，嘴上卻說不在乎?？墒强此麑疱X態(tài)度的具體表現(xiàn)，卻十分地讓人失望。這個人的深度也就一目了然。
而且我們基本上可以說，越是嘴上說不在乎錢的人，其實是相對于別人來說，對金錢更在乎的人。
有趣的是，越是對金錢十分在乎的門市人員，于是處處表現(xiàn)出計較和小氣，就越是得不到更多的錢；而反而對金錢不那么在乎的門市人員，處處可以吃虧的人，金錢反而會找上門去。
做一個大氣的門市人員吧，不要為一些蠅頭小利而與同事搞的關(guān)系緊張，這樣即使你暫時贏了，也會讓人小看，對你以后的成長極為不利。每一個有心成長的門市人員要記得一句話：要想成長，先要學(xué)會吃虧。
當(dāng)然在吃虧時，可能心中會暫時的不舒服，但這一會兒就會過去。門市人員在吃虧時可以心中默念以下兩名話，以自我安慰：
1、吃虧是福（這絕對有道理，能夠理解到什么程度，就看每個門市人員的悟性了）；
2、佛說：我不入地獄、誰入地獄。
這個世界是平衡的。付出總會有回報，索取得太多終會失去。這是宇宙不變的大原則。
“不要錢”當(dāng)然不是說不要薪水，而是說你不要計較薪水，同時還意味著你不是僅為錢而工作，說明你是一個把自己的工作當(dāng)成自己的事業(yè)來看待的人，這種胸襟使你異于常人。
美國人最推祟的就是“自我成就”，這意味著不是承襲祖輩余蔭的自我奮斗，意味著個人憑借努力和運氣的爆發(fā)，所謂的美國夢就是暴發(fā)夢。
我們應(yīng)該推祟的是堅韌不拔的毅力和上帝的眷顧，而不是破壞游戲規(guī)則的巧取豪奪和侵占公私財產(chǎn)的損人利已行為。
因此，在美國自我成就的個人身上，似乎很難找到他們暴發(fā)前后有什么顯著的變化，洛克菲勒如此，福特如此，里根總統(tǒng)也是如此，做為世界首富的比爾蓋茨更是如此，
有的門市人員一旦通過自己的努力，獲得了令人羨慕的高位和薪水后，往往就變得不思進取，這實在是讓人非常遺憾的事情。
歷史上有個非常普遍的現(xiàn)象，就是一旦某個人打下了天下，第一件事就是殺功臣。其實從管理學(xué)的角度來看，往往是這些功臣一旦助皇帝打下了天下，便開始居功自傲，目中無人，把自己的位置擺得太高，這樣人如不殺，帝王又如何約束百官。
所以說，最難得的是取得了一定的成績后，不居功，不保守，繼續(xù)扎扎實實地努力，這樣的人才能獲得更大的成長。
這要求我們的影樓，不管是任何的職位，都應(yīng)該是任期制。做出成績，繼續(xù)留任或晉升，做得不好，立即更換新人。如果影樓沒有這樣一種制度，管理人員都只升不降，這只會導(dǎo)致影樓的不思進取和固步自封。而門市人員也要明白，獲得一些成績并不難，難就難在有了一定的成績還會謙虛，還會繼續(xù)發(fā)奮。
圣經(jīng)上有句話：那有的，還要給他更多；那沒有的，還要剝奪他的所有。大家好好領(lǐng)悟一下吧。
影樓門市人員“三不要”哲學(xué)之一就是為了工作“不要臉”。
所謂“不要臉”，是指以下兩層意思：一是為了工作不計較個人的得失和面子，只要對工作有利，就可以拋頭露面，又可以忍辱負(fù)重，乃成大器之人所必備的素質(zhì)；二是為了公司的成長，可以運用一些技巧的策略來強化公司的優(yōu)點，淡化缺點，為公司贏得時間和機會。
先說第一，為了工作不計較個人的得失和面子。
門市人員在日常的工作中，經(jīng)常會遇到特別“刺頭”的客人，門市人員當(dāng)然可以請主管來幫忙解決問題，但這實在沒有什么可貴的地方。
有心成長的門市人員，面對“刺頭”的客人，要敢于自己面對，自己來擺平。久而久之，你自己不但會獲得解決各種問題的實際能力，這對你日后的成長打下了堅實的基礎(chǔ)，而且會讓大家和主管對你的依賴性越來越強，可以預(yù)見，你很快就要擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任了。
所以說，門市人員要知道，面對難以解決的問題時，正是門市人員展現(xiàn)能力的發(fā)力點，也是門市人員脫穎而出的契機。
很多的門市人員遇到問題時，往往選擇逃避，殊不知，風(fēng)險與利益并存，逃避風(fēng)險，等于放棄利益。當(dāng)大家都感到無所適從的時候，正是門市人員展現(xiàn)自己才華的***良機。
再說第二，為了公司的成長，可以運用一些技巧的策略來強化公司的優(yōu)點，淡化缺點，為公司贏得時間和機會。
在影樓競爭日趨激烈的今天，門市人員難免會遇到客人拿同行來與我們對比，要求門市人員要用技巧性地策略來改變客人的觀念。
客觀地講，一家影樓不可能從每一個環(huán)節(jié)都比競爭對手強，故客人指出我們的不足，我們?nèi)绻R上承認(rèn)，那么也等于在幫助競爭對手說話，這樣也就用不著專業(yè)的門市人員了。
當(dāng)門市人員遇到客人指出競爭對手的優(yōu)勢時，一般要策略性地指出競爭 對手的優(yōu)勢沒什么了不起，我們也可以提供，而且我們的優(yōu)勢則十分明顯，比如……。
我們知道，在競爭中影樓都是不斷地提供更好的服務(wù)，以吸引更多的客人到本公司來。有時在某一個環(huán)節(jié)中，暫時地落后于競爭一步完全有可能，門市人員可以通過自己的語言技巧，讓客人覺得對手的強項并不怎么樣，可以為自己贏得寶貴的追趕時間。
門市人員有時或許會覺得有點違心，但為了影樓的未來，這是門市人員必須要這么做，因為只有為影樓賺取更多的利潤，影樓才有 可能推出自己更有競爭力的“賣點”。
競爭中你死我活，要求門市人員不能有婦人之仁。
門市人員赤手空拳在影樓打拼，只要運用“不要錢、不要命、不要臉”的“三不要”人生哲學(xué)，不用多久的時間，就會從影樓工作人員中脫穎而出，并迅速地獲得成長。
