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門市人員的心態(tài)調(diào)整

    在我做影樓的過程中,很多門市問得最多的就是怎么提高接單技巧,怎么才能定單,他們難道真得不知道么?其實不是,其實相信大多數(shù)門市是知道正確答案的,只是觀念和態(tài)度會面對自身的問題,比如,做事虎頭蛇尾,沒有花時間學(xué)習(xí)阿,如果一顆樹根沒扎深得話,是不是風(fēng)一吹就到,其實門市銷售的根就是觀念和態(tài)度,枝葉才是方法和技巧。一個公式能力x付出=回報(接單率x接單量=業(yè)績)大家同意嗎?其實很多影樓都在不遺余力的進行員工培訓(xùn),尤其是我們門市部更是如此,在溝通中我們常常用到模仿對方的行為讓對方產(chǎn)生好感,進而引導(dǎo)對方。其實在現(xiàn)實社會中如果你做作,如果你用所謂的“接單技巧”,有經(jīng)驗和閱歷的人,會很容易看穿你。要把接單技巧與自己融合為一體非常困難,有的時候就象穿一件不合身的西服,怎么看怎么別扭。因此心態(tài)和技巧同樣重要,心態(tài)其實就是一種觀念和態(tài)度,而不是某些技巧,門市人員并不是能言善辨或死背幾種推銷方式就夠了。態(tài)度是可以瞬間改變的,而知識和經(jīng)驗則需要長期積累和不斷學(xué)習(xí)。那么怎么改變我們的觀念和態(tài)度呢?今天我把它分享給大家,希望它能對我們提高業(yè)績以及增加我們的個人收入有所幫助。

   
1誠懇的態(tài)度: 
    誠懇是一種態(tài)度。你用什么樣的態(tài)度來對待別人,別人就會用怎樣的態(tài)度來對待你。因此我們要保持在不同的對象、不同的環(huán)境下都采取誠懇的態(tài)度。要發(fā)自內(nèi)心地,對別人真正感興趣,要有一種觀念,每個人都是我的老師,我都能從別人身上學(xué)到很多東西。在溝通的過程中還要善于找到話題,這些話題可以是新聞、市場變化、天氣,也可以是客戶的愛情故事、客戶的身體狀況。在溝通的時候,還要嚴(yán)格自率。我們每個人都是對自己最感興趣,每個人都善于表達(dá)自己,想表達(dá)自己的見解和想法,自己的事情,而不是以對方為中心,這就需要嚴(yán)格自率。不要經(jīng)常打斷別人,作到耐心而專注。所有的這些在別人看來就是誠懇的態(tài)度,不加掩飾的誠懇的態(tài)度是最好的武器

    誠實的話: 
    誠實是一個說話的原則。但是誠實是有條件的,分情況的,不是在任何時間、場合、面對任何人都要誠實的。 
    有的顧客會試探性地問:“我和你金總是朋友,你們放一張24”照片成本到底是多少錢?” 
    你也可以回答:“這個你要直接問金總,我不太清楚。”或者是說我們內(nèi)部員工是8折 
    也就是說誠實是有條件和看情況的,要誠實而不是絕對的誠實,那就是迂腐了。門市人員和客戶溝通時,有的時候即便知道事情的經(jīng)過,也需要把它當(dāng)作自己談判的籌碼,客戶問一點才說點。如果一下子就誠實地把自己所知道的都告訴客戶,你在客戶眼里面的價值也就沒有了。 阿企的案例

  所以我們在和員工、客戶溝通的時候,尤其是門市人員和客戶溝通的時候,要不斷地修煉自己的品質(zhì)、誠心,溝通的過程中以對方為核心,為對方解決問題的態(tài)度和誠懇。最后利用自己掌握的資訊,作為籌碼,有條件地表達(dá)誠意,只有這樣才能掌握溝通的主動權(quán),達(dá)成溝通的目的。
    每天想你想要的,而不是不要的 
    大部分門市之所以有很多的問題沒有辦法突破,因為他每一天都在講他不要的:我不要壓力,我不要跑單,我不要不……他都在講他不要的,所以他還是得到他不要的。記得以前有個新門市,各方面做的還不錯,只是心態(tài)沒有調(diào)整好,因為怕跑單,對接單產(chǎn)生了恐懼心理,甚至在二次消費時價格也是折的價格。所以能力還不錯的她每個月業(yè)績總是在后幾名。成所功網(wǎng) 
    我舉例,請你現(xiàn)在不要想藍(lán)色,請各位現(xiàn)在絕對不要想藍(lán)色。請問你第一個想到什么顏色?我在想不要緊張,不要緊張,現(xiàn)在馬上就緊張了。 
    所以在工作乃至人生當(dāng)中,要多想想我們要而不是我不要的。我覺得這是很重要的。

    一定要的決心
    如果只是因為找不到工作的關(guān)系才來到門市的行列中,基本上門市工作只是他過渡時期的選擇,而你要在這樣的狀況下去要求他去面對自己,不斷的調(diào)整,這就是一件很難做到的事情了,除非你能夠讓他看到身為一個做門市人員是很有希望,很有未來的職業(yè),否則當(dāng)他面對自身的問題需要改變的時候就是他要離開的時候了。試試看是很多門市人員一腳踩進這個行業(yè)里的心態(tài),如果不行的話就打算離開,他們忘記了一個門市人員跟公司內(nèi)部行政人員和技術(shù)人員之間是不同的,行政人員領(lǐng)的是固定工資,而門市人員除了基本工資之外還有額外的提成,為什么要讓門市擁有提成呢?因為他必須要面對市場上的種種挑戰(zhàn),對于陌生的恐懼,面對拒絕,面對挫折,甚至面對客戶的不理不睬,他的心情可能跟坐過山車一樣起起伏
伏,有成交時的喜悅,也有面對辛勤耕耘卻沒有結(jié)果的失落,一個成功的門市必須不斷的透過超越自己來獲取高的報酬,這些就是要掌握高收入所必須付出的代價,所以高收入是每一個門市人員希望的結(jié)果,但不是每一個門市人員能夠得到的結(jié)果,因為有很多沒有下定決心沖過難關(guān)的人會在考驗的過程中被淘汰出局我在進入影樓行業(yè)時呢最早做的不是前廳,而是攝助,當(dāng)我剛剛接觸到前廳時,我的第一個目標(biāo)就是一定要成為一個超級門市。這就是我當(dāng)時對成功的定義。當(dāng)時給自己設(shè)定的目標(biāo)就是成為公司的第1名,第一個月大家說我有沒有完成,。。。。。。也就是說我們一旦有了目標(biāo)之后呢就有了一個方向和動力,達(dá)成目標(biāo)只是遲早的事情,關(guān)鍵是我們?yōu)樗冻隽硕嗌?。所以我們要不要設(shè)定目標(biāo)。沒有人會不追求快樂逃離痛苦。設(shè)定快樂與痛苦。
    強烈的企圖心
    運用潛意識的力量
    每一個成功者都有成功的榜樣
    我想很多人都聽說潛意識,知道潛意識,可能也看過關(guān)于的書,可能也用過潛意識。
    潛意識的力量無所不能,任何一個成功的人都運用潛意識的力量,不妨我們今天再一次把你的夢想貼
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