管理轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是人的轉(zhuǎn)型；而人的轉(zhuǎn)變，需要依次解決三個問題：知不知、能不能、愿不愿。發(fā)火和罵人只能解決其中的一小部分問題。
我初次見到陳董事長的時候，他剛剛對屬下發(fā)完火，臉上還帶著怒氣就進了會議室。董事長是山東人，為人耿直熱情，說話和做事總是急沖沖的。打過招呼，落座之后，他先是表示歉意，“現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好，我壓力大脾氣也就大；不過這幾年已經(jīng)好多了，如果不是迫不得已盡量不發(fā)火，那個“忍”可以作證?！闭f話的時候，他把頭轉(zhuǎn)向墻上的“忍”字。
忍字頭上一把刀，我就接著他的話茬繼續(xù)聊，如果強忍，可能導致怨氣淤積，于身體不利；可是如果不忍，又很容易傷害下屬和同事。他說：“真是沒有辦法。為了對下屬的16家公司實行一盤棋的管理，我已經(jīng)花了三年的時間探索靈活高效的管理模式，甚至是逢會必講集團化規(guī)范化管理，可是下屬的生產(chǎn)企業(yè)和銷售公司甚至是集團職能部門的人，就是不愿意協(xié)作，都想占山為王。這不，剛才就是為擔保的事情，我把財務(wù)部門的人訓斥了一通，因為現(xiàn)在現(xiàn)金流緊張，我們必須有原則且靈活地與銀行合作，不能整天抱著書本瞻前顧后貽誤良機?！?br/>
的確，如果沒有問題，那就不算企業(yè)而是天堂了，做企業(yè)永遠都少不了這些磕磕碰碰的瑣事。最近大家經(jīng)常討論企業(yè)在危機之中借勢轉(zhuǎn)型，可是無論管理還是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，其本質(zhì)都是人的轉(zhuǎn)型；而人的觀念和行為的轉(zhuǎn)變，需要克服人性的諸多缺陷。
這是上帝造人的疏忽，他在工序還沒結(jié)束的時候，就倉促地把我們這些半成品下放到了人間，結(jié)果是懶惰、貪婪、狹隘終身相伴在我們的左右。
當然，我們心中也有而且可能更多的是人性的光輝，就像在四川地震中我們看到的那樣，許多人無私地奉獻自己的財富和力量，幫助別人，也快樂自己。所以，人之初，可能既不善，也不惡，完全視后天環(huán)境的造化。
讓我這么一說，陳董事長的氣還真的消了一些。于是我就請他給我20分鐘的時間，我有9個字想送給他。他欣然點頭同意，我就開始在身邊的白板上比比劃劃。
知不知：
1.
麥肯錫說，一件事情要講七遍人們才能記住；另外，一條信息每經(jīng)過口頭傳達一次，就會衰減差不多一半，所以如果缺乏直達全體員工的溝通渠道，遠離集團總部的人可能根本不了解你的想法和意圖；
2. 為了讓員工參與到變革中來，他不僅希望了解公司和董事長的想法，他更想了解這一變革對他意味著什么(What’s in it
for me)，工作難度會增加嗎，待遇會提高嗎，需要學習新的方法嗎，將來我會被淘汰嗎？
3. 如果100個人不愿意積極參與你的變革，其中60人是由于沒人幫他回答上面的這個問題。
能不能：
1.
能力不僅僅針對個人，更主要的是看你的企業(yè)是否具備新條件下所需要的組織能力。你不能指望庫存主管像雷鋒一樣，每天主動打電話了解銷售、市場、采購的計劃和狀況，以便不斷優(yōu)化庫存；其實，你應(yīng)該建立產(chǎn)銷銜接的信息系統(tǒng)，確保庫存主管隨時隨地了解產(chǎn)銷信息，這樣他作為一個普通人，也能按照管理的程序把庫存管好；
2. 能力還包括各種資源比如資金、團隊、時間、工具和方法等，當這些條件不具備的時候，多數(shù)人會選擇等待和回避，這是現(xiàn)實。
3. 在那100個不愿意參與變革的人中，30個是個人和組織能力的問題，限制了他們的參與。
