引言：在影樓經(jīng)營(yíng)中常會(huì)接觸到一個(gè)敏感話題：?jiǎn)T工薪資待遇。薪水的提高會(huì)給影樓工作人員帶來(lái)工作的積極性，但如何漲，如何體現(xiàn)員工的價(jià)值，這也是影樓老板考慮的問(wèn)題所在。下面一則小故事，很有意思的說(shuō)明了一些問(wèn)題。
有這樣一段經(jīng)典的對(duì)話
員工：“老板，我在公司都兩年了，你怎么一直不給我加工資呢？”
老板：“你一直不為公司更好地工作，我為什么要給你加工資呢？”
員工：“那你不給我加工資，我為什么要為公司更好地工作呢？”
如對(duì)話中所提，你不給我加工資，所以我不會(huì)更好地為你工作；反過(guò)來(lái)，你不更好地為我工作，我自然也就不愿意給你加工資了。這似乎成了一個(gè)先有蛋，還是先有雞的問(wèn)題。但是不管以前是怎么樣，要解決這個(gè)問(wèn)題，讓其向良性循環(huán)的方向發(fā)展，需要有一方率先提供一只雞或是一個(gè)蛋。如果說(shuō)雞是員工的辛勤工作，那么蛋就是辛勤工作帶來(lái)的效益。作為一名***的員工，你應(yīng)該向老板提供能不斷下蛋的雞。而老板，自然會(huì)將雞下的蛋，適時(shí)適量的獎(jiǎng)勵(lì)給你。當(dāng)然，如果真有那樣不上道的老板，妄圖把所有蛋都一個(gè)人吞下去，我想他那些會(huì)下蛋的雞遲早是會(huì)飛到別人的籠子里面去的。
