引言：在影樓經(jīng)營中常會接觸到一個敏感話題：員工薪資待遇。薪水的提高會給影樓工作人員帶來工作的積極性，但如何漲，如何體現(xiàn)員工的價值，這也是影樓老板考慮的問題所在。下面一則小故事，很有意思的說明了一些問題。
有這樣一段經(jīng)典的對話
員工：“老板，我在公司都兩年了，你怎么一直不給我加工資呢？”
老板：“你一直不為公司更好地工作，我為什么要給你加工資呢？”
員工：“那你不給我加工資，我為什么要為公司更好地工作呢？”
如對話中所提，你不給我加工資，所以我不會更好地為你工作；反過來，你不更好地為我工作，我自然也就不愿意給你加工資了。這似乎成了一個先有蛋，還是先有雞的問題。但是不管以前是怎么樣，要解決這個問題，讓其向良性循環(huán)的方向發(fā)展，需要有一方率先提供一只雞或是一個蛋。如果說雞是員工的辛勤工作，那么蛋就是辛勤工作帶來的效益。作為一名***的員工，你應(yīng)該向老板提供能不斷下蛋的雞。而老板，自然會將雞下的蛋，適時適量的獎勵給你。當(dāng)然，如果真有那樣不上道的老板，妄圖把所有蛋都一個人吞下去，我想他那些會下蛋的雞遲早是會飛到別人的籠子里面去的。
