但是傻和精明的老板的結(jié)局卻不一樣，那些傻得老板周邊高人如云，很多員工樂(lè)意跟隨，事業(yè)蒸蒸日上；而那些精明的老板卻天天為身邊沒(méi)有人才可用，天天高薪聘人卻天天遇不到高人，事業(yè)舉步維艱。
下面我們就來(lái)看一下傻老板和精明老板在對(duì)待不同事情上是如何做的。
在對(duì)待員工離職的薪資上。各個(gè)企業(yè)都會(huì)存在員工辭職等現(xiàn)象，所謂鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，對(duì)企業(yè)來(lái)講同樣如此。但是傻老板和精明老板在這一點(diǎn)上做法卻差異甚大。
傻老板在接到員工的辭職等情況時(shí)，會(huì)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)全額給發(fā)放薪資或在公司員工發(fā)薪的時(shí)候全額給發(fā)放，而不找各種理由予以克扣；而精明的老板在得知員工辭職時(shí)，就會(huì)想盡一切辦法找各種理由進(jìn)行薪資克扣或者故意進(jìn)行一再拖延讓離職員工***不再追要或者擠牙膏式發(fā)放，***的一點(diǎn)薪資最終就不了了之。
筆者曾關(guān)注過(guò)一些從企業(yè)離職以后***又回到企業(yè)的入職的職場(chǎng)人士，發(fā)現(xiàn)這些員工重回這些企業(yè)的一個(gè)很重要的理由就是跟著這樣的老板和企業(yè)放心；但是在精明的老板企業(yè)里，員工離職后重新回去的則很少。
在對(duì)待離職員工的評(píng)價(jià)上。這里所指的員工一般是指曾在企業(yè)擔(dān)任高管或中層的核心員工。員工離職后，傻老板對(duì)這些離職員工在公開(kāi)場(chǎng)合要么不評(píng)價(jià)，要么就給他們正面的評(píng)價(jià)，并會(huì)和他們保持聯(lián)系做朋友；而精明老板在這些員工離職后，在公開(kāi)場(chǎng)合則大加批判，恨不得這些員工連工作也找不到，甚至?xí)趦?nèi)部員工會(huì)上放狠話(huà)“：凡是我不用的人，我就讓他臭名遠(yuǎn)揚(yáng)，讓他找不到工作，在社會(huì)上無(wú)法立足。”以此來(lái)警戒那些想離職的人，結(jié)果是這些離職員工和他幾乎就成了仇人。
在對(duì)待自己的親人朋友員工上。俗話(huà)說(shuō)老板也是人，既然是人都避免不了有自己的親人朋友，而且還會(huì)有自己的親人朋友進(jìn)入企業(yè)成為員工。在對(duì)待自己的親人朋友員工上，傻老板會(huì)根據(jù)這些親人朋友的能力和素質(zhì)安排相應(yīng)的工作，在工作時(shí)這些親人朋友員工就和其他員工一樣同工同酬，不享有其他特權(quán)；而精明的老板卻恨不得把自己的所有親人朋友安排在核心崗位上，用以監(jiān)督“外來(lái)”員工，甚至充當(dāng)間諜。
曾有一家很成功的企業(yè)董事長(zhǎng)，他的父親是公司門(mén)口的門(mén)衛(wèi)，他的親妹妹是該企業(yè)一家直銷(xiāo)店的普通店員，而他的親弟弟只是公司一名普通的司機(jī)，后來(lái)他的弟弟通過(guò)努力成為公司的銷(xiāo)售代表，再經(jīng)過(guò)正常的晉升程序成為銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理，而他的弟弟的晉升完全是和其他員工在一個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。但是該董事長(zhǎng)如果有空就會(huì)晚上回家陪父親吃飯，用自己的錢(qián)給妹妹和弟弟買(mǎi)了房子?，F(xiàn)在該企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)非常良好。
