編者按：執(zhí)行力，也許是每個管理者都會頭痛的問題。作為一個團隊，影樓的具體事項的執(zhí)行要如何進行。
影樓的發(fā)展離不開管理，管理中的最重要環(huán)節(jié)是執(zhí)行。執(zhí)行力的強弱直接關(guān)系到影樓的生存與發(fā)展。那么，怎樣加強影樓團隊的執(zhí)行力，執(zhí)行力如何分層，企業(yè)文化與執(zhí)行力的關(guān)系，執(zhí)行力與能力的平衡關(guān)系及怎樣提高執(zhí)行力等問題，是值得影樓管理者深思與探討的。本期我們就來談一談影樓的執(zhí)行力問題。
一、執(zhí)行力在影樓管理中所處的環(huán)節(jié)
企業(yè)管理的過程，都要經(jīng)過計劃決策、執(zhí)行實施、監(jiān)督檢查和處理四個階段。
如果得不到堅決地貫徹執(zhí)行，再好的計劃與決策也會落空。沒有好的計劃與決策，再強的執(zhí)行力也會失去方向和效果。有了好的決策和執(zhí)行力，若沒有檢查、監(jiān)督和處理機制，執(zhí)行力的強度也不能持續(xù)保持。執(zhí)行力的形成，不能單靠自覺行動，必須加強行為組織力度，建立起監(jiān)督、檢查等部門，從而促成執(zhí)行力的落實，并對具體工作實施過程中可能出現(xiàn)的錯誤、偏差、責(zé)任等建立及時、客觀的評價處理機制。企業(yè)管理是一個系統(tǒng)工程，必須全面系統(tǒng)地建立起平衡的管理系統(tǒng)，才能使每項計劃得到切實有效的執(zhí)行。
二、影樓執(zhí)行力的分層影樓各部門的執(zhí)行力
影樓執(zhí)行力的分層影樓各部門的執(zhí)行力，取決于部門經(jīng)理的管理能力和員工的工作態(tài)度。如果把門市、化妝、攝影等部門的員工的執(zhí)行力稱作點，把任何一個部門的執(zhí)行力稱作線，把影樓管理者的執(zhí)行力稱作面，那么，執(zhí)行力就不是單一的一個點，而是由點到線，由線到面的集合。所以，執(zhí)行力是可以分層的，從大的方面講，執(zhí)行力可以分為三個層次。第一層影樓老板的決策執(zhí)行力，第二層為門市、化妝等各部門經(jīng)理的管理執(zhí)行力，第三層為各部門一線員工的具體操作執(zhí)行力。
認(rèn)識執(zhí)行力的分層原理，有助于了解每一層次執(zhí)行力的力度。其中影樓決策者執(zhí)行力的力度對于各部門經(jīng)理及員工的執(zhí)行力的影響是很大的。所以，影樓執(zhí)行力的原動力，來自于影樓的老板或負(fù)責(zé)人。換句話說，只有執(zhí)行力不足的管理者，沒有執(zhí)行力不足的員工。
三、影樓企業(yè)文化建設(shè)對執(zhí)行力起到促進作用
有許多影樓的企業(yè)文化盲點制約著執(zhí)行力的力度。比如．對于一個普通員工，其執(zhí)行力的優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)是什么。怎樣才能達到期望的目的。不同層次的員工，應(yīng)該有不同執(zhí)行力強弱的判斷標(biāo)準(zhǔn)。所以，影樓要制定出一套切合實際并行之有效的執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)。那么對于普通員工，應(yīng)遵循什么原則來發(fā)揮執(zhí)行力呢。
首先、要樹立團結(jié)協(xié)作的影樓文化。員工之間、部門之間的團結(jié)協(xié)作是影樓管理工作的最終目的。由于在影樓經(jīng)營過程中，各部門、各崗位員工所追求的利益與方向存在偏差，而且每位員工的素質(zhì)也都各不相同，很難讓員工的執(zhí)行力都達到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。這就需要影樓管理者創(chuàng)造核心價值觀來營造團結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化，培養(yǎng)一種團結(jié)協(xié)作的環(huán)境。用良好的企業(yè)文化，樹立起上下級之間、各部門之間、同事之間的敬業(yè)精神、團結(jié)協(xié)作精神和奉獻精神，實現(xiàn)工作，生活中的溝通、協(xié)調(diào)與合作。
