6、延遲報告壞消息的人請辭職
經(jīng)常有這樣一種人，他們報喜不報憂。例如銷售量提高了、找到大客戶了、實驗成功了等等，有這樣的好消息就立刻向上匯報；但一旦遇到事故、重大索賠、顧客投訴、發(fā)生糾紛等壞消息時，就會遲遲不向上匯報。總之，壞消息的匯報總是有些延遲。
等到事態(tài)惡化，無法收場的時候，他才會開口：“實際上發(fā)生了這樣的事情……”如果早一點報告，多多少少還可以采取措施避免事態(tài)的惡化，但是因為時間的拖延，事情已經(jīng)發(fā)展到了相當惡劣的程度，“冰凍三尺非一日之寒”，到這個時候問題解決起來就會非常困難。更嚴重的時候，問題已經(jīng)殃及其他部門時領(lǐng)導才知道真相。這個時候領(lǐng)導不但會顏面全無，還會常常承受失敗的痛苦。
7、不懂基本規(guī)范的人請辭職
假如領(lǐng)導委派這類人辦一件事，當時他會很痛快地答應(yīng)下來，但是他并沒有仔細地聆聽并領(lǐng)會事件的主旨。之后，他會想當然地胡亂解讀一氣，并在不得要領(lǐng)的情況下開始操作這件事情。這樣做事不起任何作用，甚至會引起一系列的混亂。
干部對他下了指示后，他從來都不會主動匯報工作進展情況。如果干部催他快干，他就會為工作沒有進展找借口。其實領(lǐng)導心里也明白，因此對他不會抱什么期望。有些人看到干部什么也不說，就以為自己已經(jīng)僥幸過關(guān)，干脆把工作放在一邊。其實在這種情況下，領(lǐng)導早已經(jīng)在你的名字上打上“×”。你最終將自食其果。
8、不善于表達的人請辭職
有一種人，他啰啰唆唆地說了很多，卻不知道自己究竟想要說什么。
總之，他說話全無要領(lǐng)，讓人聽得非常著急，忍不住要催他：“然后怎么了？”“結(jié)論是什么？”
開會的時候感覺累是因為總有人偏離正題，無止境地長篇大論；有時還要被迫聽一些冗長又不得要領(lǐng)的廢話。要是一對一地談話，假如不明白對方的主旨，還可以想辦法進行溝通。但是在會議桌上如果不能一針見血地說出結(jié)論，聽的人難免會越來越厭倦。
拐彎抹角不知道要說什么的人，實際上等同于強占他人的時間。這些人完全不顧別人是不是有時間，一說起來就沒完沒了，實在讓人應(yīng)付不過來。在工作當中與他人交談的時候，一定要緊緊抓住要領(lǐng)，簡單明了地表達結(jié)論和理由，否則就是不合格的員工。
但凡遇到這種不知道如何表達思想的情況，一定是談話者在談話開始之前就沒有作好準備，見了面就只能毫無頭緒、喋喋不休地說起來。腦子里面沒有清晰的條理，當然不知道自己想要說什么。所以如果覺得自己稍稍有這種傾向，那么在向領(lǐng)導匯報時，最好把想說的內(nèi)容要點記錄下來，理清順序，力求讓別人在短時間內(nèi)就能弄懂。在這樣做的過程當中，自然會找到抓住要領(lǐng)、簡明扼要的表達方法。
