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做到這五點,二十年后你依然是搶手人才

轉載自:www.heyangqihua.com 2012-10-31 作者:簡亓
  不管你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅“炸子雞”、中高階主管、還是即將退休的***元老?無論你身在哪一個階段,當職場趨勢已從企業(yè)端的 “終身雇用” 轉變?yōu)閭€人端的“終身就業(yè)” ,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年后,依然是企業(yè)搶著要的人才。以下這五點,是你為自己加分的關鍵思考:

  1、不管坐什么位置,都要保持學習的習慣
  出社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗,工作也得心應手,但上面有比自己更***的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一群“年輕就是本錢” 、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
  因此,不管你是基層員工、還是擔任主管職,都要保持學習的習慣,隨時為自己的競爭力加值。因為,在全球化的時代,你不是跟來自哪個城市的人競爭,而是跟來自全世界的***人才競爭。所以,學習跟智力高低無關,主要是取決于態(tài)度,以及培養(yǎng)獨立思考的能力。
  該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡的能力,在現(xiàn)今最為重要。

  2、永遠做得比老板要求的更多一點
  只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工,等著被淘汰!因為,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老板要求的做更多。
  你必須超越上司對你的期待,讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領你成長,事實上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

  3、當個“用人達人型”主管
  當你是員工時,你必須力求個人表現(xiàn),以符合上司的要求;然而,當你成為上司,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì),引導他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯。
  因此,你要讓自己成為知人善任的“用人達人”,帶動整個部門的整體成績,進而成為企業(yè)的重要競爭力。

  4、隨時拓展人脈并懂得維系
  別以為只有負責某些職務的人需要人脈,事實上,不管你處于什么位置,人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。
  拓展人脈,處處是機會。除了特定活動的場合之外,從飛機上的鄰座到因特網(wǎng),再加上善用 “朋友的朋友”,都是好管道。
  人脈建立不難,重點在維系。最少一年一次,跟通訊錄、QQ好友名單上的每一個人聊一下近況,保持住彼此的關系,讓對方一聽到你的名字就記起你。

  5、勇敢邁向“繞道型”人生
  一般人的人生,大抵不脫離“求學→畢業(yè)→就職→結婚→升官→退休”的固定模式,踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。如果你還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走一段“繞道”的人生。
  以德國為例,許多大學生,會先休學一、兩年,趁著年輕到世界各地旅行,然后再回學校完成學業(yè)?;蚴钱厴I(yè)之后不馬上就業(yè),而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中,結交來自全球各國的朋友,開拓自己的視野與國際觀。
  這樣,當你踏入職場,也許起步會比別人晚一點,但開闊的心胸與觀照全球的視野,會讓你比別人更加速進步,也擁有更多機會。繞道的人生,途中的各種經(jīng)歷與美好風景,都會成為你沖刺的豐沛能量。

  在這瞬息萬變的時代,沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營。把視野往外看,也會發(fā)現(xiàn)外面的機會愈來愈多。

  因此,除了在目前的位置打拚,也要時時問自己:“如果明天就離開現(xiàn)在的工作,我還能做什么?手邊的存款,可以讓我活多久?” 若你每次都能得到安心的答案,那么,你就擁有著自信無虞的人生。

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