秘訣3：一定要休息
有趣的是，許多上班族被工作逼得加班不停、無法休假，這些***主管卻強調(diào)，一定要休息。
每天、每周都要挪時間休息，做點有趣的事。
即使是在高競爭壓力的汽車業(yè)工作，高森仍不把工作帶回家。回家就是休息充電，跟孩子們玩，***也不例外。而且他發(fā)現(xiàn)，藉此可以跟工作上面臨的問題有一點距離，星期一回去上班后，反而把問題看得更清楚，更能迎刃而解。
Google的副總裁梅爾每周五則是六點就下班，然后到舊金山玩耍。
就算是出差，寶堿的賴夫里也在飯店**休息五、十或十五分鐘，讓自己平息。 “一定要休息，即使連星期天晚上都在加班也不例外，”賴夫里強調(diào)。
每幾個月更要大休一次。梅爾每四個月休一星期長假，星巴克咖啡的蕭茲每七個星期就旅行一趟，像海綿一樣，盡情吸收不同世界的精華。
秘訣4：分秒必較
要這么愜意地休息，平時一定要有效率地管理時間。
星巴克咖啡在全球每五個小時就開一家分店，蕭茲用全球時區(qū)來做時間管理區(qū)隔。清早與上午，他專注歐洲的事務(wù)；接下來的時間留給美國業(yè)務(wù)；晚上就和亞洲通訊。
住在美國負責日產(chǎn)北美業(yè)務(wù)的高森則每個月都要飛日本與法國一次。他把這些時間固定，每個月的第一個星期在巴黎、第三個星期在日本。因為時間有限，他規(guī)定每個會議都不能超過一個半小時，一半時間報告、一半時間討論。
高盛的保爾森也以掌握時間***聞名。如果晚上有應(yīng)酬，大家都知道，要在六點半開始，八點半以前結(jié)束。這樣他才能十點就上床睡覺，第二天早上五點半起床運動。
秘訣5：始終要回歸人性
不論這些企業(yè)菁英們的生活再怎么有效率、再怎么講求秩序、科技再怎么進步，他們還是強調(diào)，一切要以人為本，講求人性。
賴夫里在辦公室擺了造型奇特有趣、甚至是粉紅色、黃綠色的座椅，希望人們愿意進來多走走聊聊，不要覺得那么不可親近。蕭茲跟各國分公司聯(lián)系時，除了問業(yè)績，也記得恭喜對方，因為這些人際間的對話是很重要的。高盛的保爾森則親自打電話給六十來個CEO朋友賀年，雖然煞費多時， “但是感覺棒透了！”。
