職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。
談到職業(yè)化，我們馬上會想到職場上的一個新概念職業(yè)機器人。職業(yè)機器人是一群高度專業(yè)化和職業(yè)化的白領，對自己的專業(yè)操作極為熟悉，而且已經(jīng)把自己的個性氣質(zhì)和身心完全融合到具體的職責中去，達到忘我的境界。他們對職責范圍內(nèi)事物的反應猶如機器人得到指令的反應，他們的個性、氣質(zhì)與職業(yè)個性要求高度融合。職業(yè)機器人是職場最得意的白領，是工作圈子中的精英，他們得到周圍白領的尊重和崇拜。
職業(yè)化和敬業(yè)精神成為近年來國內(nèi)管理界討論得比較熱烈的話題，不是因為它的熱門，而是因為它的缺失。職業(yè)化和敬業(yè)精神的培養(yǎng)需要耐心和堅持不懈的努力，這不僅僅是企業(yè)的責任，更是整個社會的責任。從企業(yè)管理的角度，嚴格界定職業(yè)規(guī)范、職業(yè)操守，然后嚴格監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中讓員工養(yǎng)成良好的工作習慣，然后在習慣的同時從內(nèi)心深處認同并內(nèi)化這些規(guī)范操守，可能是最有效的手段。
每個白領心中都有一個夢想，每個白領都在以自己的方式努力拼搏，可是職場如戰(zhàn)場，它不允許所有的人都存活下來，總會有人要做墊腳石。職場人生是殘酷的，也是充滿刺激的，其實人生就是一個奮斗的過程，一個競爭的過程，與他人也與自己競爭。職場人生四境界，或許我們可以從中體會到什么？
一、初入職場：認為自己無所不能
初入職場的新人，大多數(shù)人都有“自己無所不能”的心態(tài)，是一種典型的“加法”認知模型—不斷發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)勢，對事物認知是我能；熱情、激動、充滿幻想，有不切實際的“遠大理想”，白領雖在地上，思想已飄上云端。總認為自己才能過人，可以承擔重任，可以在危難關頭顯身手，認為自己可以成為“救世主”，通常是大事干不好，小事不愿干。因此，你總會去尋找夢想中的理想工作環(huán)境，尋找發(fā)揮自己才干的地方，以致不斷地更換工作，其結(jié)果卻又往往好似“心比天高，命比紙薄”。
二、職業(yè)成長：知道自己不能
剛翻過一座山又面臨一道坎，你不由自主地掉進“自己不能”的陷阱，這時你總是處處碰壁，發(fā)現(xiàn)自己諸多不足與缺陷，生活總是對你說“不”，工作中一個個鮮明的禁止標志總在對你宣布此路不通，你發(fā)現(xiàn)路越走越窄，越走越不好走。這時，悲觀失望的情緒籠罩著你的身心，即使拼命掙扎還是難以自拔。當然，也有白領能很快對自己進行調(diào)整而適應現(xiàn)實，這其中關鍵是調(diào)整時間要短，白領要盡快學會適應社會與環(huán)境，社會不在乎個人的自尊，你必須在自我感覺良好中做出成績。
這是職業(yè)發(fā)展的關鍵時期，幾乎關乎你一生的成就，此時你需學會做“減法”。白領之所以取得成功，關鍵在于如何發(fā)揮你的優(yōu)勢，白領在職場，并不求你完美無缺，但必須學會揚長避短。鼓勵人努力去彌補自己的“短板”，某種程度上是最大的誤區(qū)。
三、漸入佳境：知道自己還能
當經(jīng)歷兩個“煉獄”般的心理歷程之后，你便漸有峰回路轉(zhuǎn)、柳暗花明之感，這時你會發(fā)現(xiàn)路越來越好走——自己還能。
這時你已擁有足夠的智慧和力量，總是能在復雜的環(huán)境中把事情做對，做好，而且保持著較高的效率，并且形成一套工作標準和流程及個性化的認知模式。肩挑重任，此時你已成為企業(yè)的中堅力量，成為職場中的典范。此時往往由于很容易成功使你自傲而失去改變的能力，即人們常說的人定型了。因為你可能會喪失一種重要的能力——學習能力，對變化本能地拒絕接受，按部就班的工作讓你喪失激情，很快你就變得平庸。
