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用色彩區(qū)分你的員工?性格色彩對HR管理的作用

  從科學理論的角度來說,樂嘉的性格色彩還不能算正統(tǒng)的科學理論。通常來講,一個嚴謹?shù)目茖W理論需要包括假說、實驗、理論三個部分。而樂嘉的性格色彩并沒有做過實證研究,也沒有進行大范圍的數(shù)據(jù)調(diào)研,理論大部分內(nèi)容是結(jié)合國外已有的成熟理論和自己十幾年的培訓中對人的觀察而得出。因此,樂嘉的性格色彩理論最多只能算是一個假說,并沒有達到科學理論的高度。用“破譯性格密碼的魔術(shù)師”來形容樂嘉可謂形象,但“學派開創(chuàng)者”就遠遠算不上了。

知識鏈接:關(guān)于性格色彩
  性格色彩屬于典型的類型學,同期比較有名的還有廣為人知的九型人格。類型論對人進行描述比較直觀,有整體性,可以輕易找到類似的人物模板,容易引起共鳴。而用特質(zhì)論對個人進行描述,會將人按照一定量的維度進行細分,看每個維度上你的水平高低,這種方式可以實現(xiàn)精確量化的評價,但是卻不容易對個體形成整體的印象。這也是性格色彩之所以流行的內(nèi)在原因。

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