1.面試時(shí)間安排不當(dāng)，白白讓人空等
某些HR在面試還沒開始前，就讓人感覺很不好，明明約好了時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)來面試，結(jié)果被告知要等待。等多久？不知道。為什么要等？無可奉告。等個(gè)10來分鐘，半個(gè)小時(shí)也就算了，就當(dāng)熟悉下公司環(huán)境，但是等個(gè)1-2個(gè)小時(shí)，而且等待期間也不給個(gè)原因交代就太過分了吧！是你安排的面試時(shí)間，你沒有協(xié)調(diào)好，有突發(fā)情況可以理解，但好歹有個(gè)應(yīng)急措施或者給個(gè)安撫解釋吧，叫人干等著也不說啥，算個(gè)什么事兒？更可氣的是，等了2個(gè)小時(shí)，換來的是5分鐘不到的流水賬面試……
2.當(dāng)面歧視求職者
還有一些HR面試別人還戴著有色眼鏡，一副高高在上，掌握生殺大權(quán)的態(tài)度。問到畢業(yè)學(xué)校，發(fā)現(xiàn)不是985、211就立馬優(yōu)越感爆棚：哎喲，這個(gè)學(xué)校好像沒有聽說過嘛~語氣自帶傲慢和嫌棄，好像一般學(xué)校的學(xué)生就低人一等！就算你心里真那么想，拜托也請(qǐng)別在面試的時(shí)候表現(xiàn)出來好嘛，讓人覺得很不OK，很不專業(yè)！
3.熱衷打探隱私，人群歧視
有一類HR太過咄咄逼人，尤其是針對(duì)女性，也不是壓力面試那種，就是問你一些隱私問題，什么家里人都是做什么的呀？有沒有對(duì)象？近期會(huì)不會(huì)結(jié)婚？打算什么時(shí)候要孩子？……只是問也就算了，畢竟也知道要考慮企業(yè)的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但是還不停追問，不管你怎么說都懷疑你的回答，***后還來一句：你這種情況還是先結(jié)婚生娃再出來找工作吧！不結(jié)婚不生娃還不能自己工作了？？什么道理！
4.事先不看簡(jiǎn)歷，面試似陪練
還有一類HR整場(chǎng)面試看起來都非常不走心，心不在焉仿佛就是走個(gè)過場(chǎng)，拿人練手！簡(jiǎn)歷事先沒有了解，面試者回答問題的時(shí)候也沒有認(rèn)真聽，只是一個(gè)個(gè)問出公式化的問題，然后結(jié)束面試，走人。真的感覺被當(dāng)了陪練，非常不受尊重！
