1.面試時(shí)間安排不當(dāng)，白白讓人空等
某些HR在面試還沒(méi)開(kāi)始前，就讓人感覺(jué)很不好，明明約好了時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)來(lái)面試，結(jié)果被告知要等待。等多久？不知道。為什么要等？無(wú)可奉告。等個(gè)10來(lái)分鐘，半個(gè)小時(shí)也就算了，就當(dāng)熟悉下公司環(huán)境，但是等個(gè)1-2個(gè)小時(shí)，而且等待期間也不給個(gè)原因交代就太過(guò)分了吧！是你安排的面試時(shí)間，你沒(méi)有協(xié)調(diào)好，有突發(fā)情況可以理解，但好歹有個(gè)應(yīng)急措施或者給個(gè)安撫解釋吧，叫人干等著也不說(shuō)啥，算個(gè)什么事兒？更可氣的是，等了2個(gè)小時(shí)，換來(lái)的是5分鐘不到的流水賬面試……
2.當(dāng)面歧視求職者
還有一些HR面試別人還戴著有色眼鏡，一副高高在上，掌握生殺大權(quán)的態(tài)度。問(wèn)到畢業(yè)學(xué)校，發(fā)現(xiàn)不是985、211就立馬優(yōu)越感爆棚：哎喲，這個(gè)學(xué)校好像沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)嘛~語(yǔ)氣自帶傲慢和嫌棄，好像一般學(xué)校的學(xué)生就低人一等！就算你心里真那么想，拜托也請(qǐng)別在面試的時(shí)候表現(xiàn)出來(lái)好嘛，讓人覺(jué)得很不OK，很不專業(yè)！
3.熱衷打探隱私，人群歧視
有一類HR太過(guò)咄咄逼人，尤其是針對(duì)女性，也不是壓力面試那種，就是問(wèn)你一些隱私問(wèn)題，什么家里人都是做什么的呀？有沒(méi)有對(duì)象？近期會(huì)不會(huì)結(jié)婚？打算什么時(shí)候要孩子？……只是問(wèn)也就算了，畢竟也知道要考慮企業(yè)的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但是還不停追問(wèn)，不管你怎么說(shuō)都懷疑你的回答，***后還來(lái)一句：你這種情況還是先結(jié)婚生娃再出來(lái)找工作吧！不結(jié)婚不生娃還不能自己工作了？？什么道理！
4.事先不看簡(jiǎn)歷，面試似陪練
還有一類HR整場(chǎng)面試看起來(lái)都非常不走心，心不在焉仿佛就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，拿人練手！簡(jiǎn)歷事先沒(méi)有了解，面試者回答問(wèn)題的時(shí)候也沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)，只是一個(gè)個(gè)問(wèn)出公式化的問(wèn)題，然后結(jié)束面試，走人。真的感覺(jué)被當(dāng)了陪練，非常不受尊重！
