前段時(shí)間跟朋友吃飯，朋友說(shuō)他們公司有個(gè)同事，真的是朵奇葩，每天*閑的是他，甩鍋*多的是他，掐點(diǎn)上班，準(zhǔn)點(diǎn)下班把沒(méi)做完的工作丟給其他同事的也是他。
大家都盡心盡力工作，不指望他幫上忙，還凈給添堵，30多快40的人了，自己不做事，還整天挑年輕人的毛病，真的是從未見(jiàn)過(guò)如此厚顏之人，可是老板不發(fā)話(huà)，誰(shuí)也拿他沒(méi)辦法。
朋友看不慣說(shuō)，要是自己是老板，肯定要把這種職場(chǎng)老油條給炒掉，一天都不多留。
其實(shí)朋友所說(shuō)的這種職場(chǎng)老油條，估計(jì)大家也都見(jiàn)過(guò)，一般是已經(jīng)工作挺多年了，看似經(jīng)驗(yàn)豐富，但是工作中*主要的特征卻是：
一、遇見(jiàn)新工作總想往外推
工作年限的增長(zhǎng)，隨之而來(lái)的是對(duì)職位和薪資更高的期許。但是基礎(chǔ)性崗位的無(wú)奈在于處理的似乎都是瑣碎的事情，易操作，易掌握，容易形成慣性，從而也更容易進(jìn)入職業(yè)的倦怠期。一方面是對(duì)"苦勞"的極度依仗，一方面是對(duì)新"功勞"的熟視無(wú)睹。
二、出問(wèn)題都推給別人
曾經(jīng)年少怨自己不夠圓滑，亦或者遇人不淑，替別人背了不少鍋。多少背鍋俠從一個(gè)個(gè)的坑里爬上來(lái)，慢慢學(xué)會(huì)了世故。之前那個(gè)遇事總是反思自身的青蔥少年，現(xiàn)如今已經(jīng)能夠舌如巧簧，利用各種資源為自己脫身。
三、工作無(wú)法主動(dòng)收尾
工作無(wú)法收尾的人，往往都可以主動(dòng)的給工作開(kāi)局，所以不存在任務(wù)不明確的情況，問(wèn)題是在沒(méi)有壓力的情況下，他們無(wú)法主動(dòng)為工作收尾。
其實(shí)這種職場(chǎng)老油條，不僅讓共事的同事煩心，他們自己也很煩心，試想一下，作為一個(gè)職場(chǎng)老人，誰(shuí)愿意每天在基礎(chǔ)崗位上處理瑣碎的事情，誰(shuí)不想得到周?chē)碌淖鹬睾统绨?，但是不是每個(gè)人都有那么好的機(jī)遇能當(dāng)上管理層，所以面對(duì)生活跟工作的無(wú)奈，很多"職場(chǎng)中年老油條"就這樣破罐子破摔了。
是不是很擔(dān)心自己有一天也會(huì)這樣？沒(méi)錯(cuò)，這個(gè)擔(dān)心真的很有必要，那么怎樣才能避免這種情況出現(xiàn)，做一股新鮮可口的"油條"呢？
以下是我給出的三條建議，建議不能多，多了就不便于實(shí)踐：
1、養(yǎng)成時(shí)間管理的習(xí)慣
如何廢掉一個(gè)**的人？*簡(jiǎn)單的方法就是讓安逸的工作節(jié)奏成為其日常。
試想一下，當(dāng)你習(xí)慣下班后去小酒館跟朋友喝兩杯的時(shí)候，想要再留在公司加班完成一個(gè)大項(xiàng)目，就需要極大的勇氣來(lái)克服慣性。尤其是在環(huán)境相對(duì)輕松的時(shí)候，會(huì)不自覺(jué)的降低工作效率、拖慢工作節(jié)奏，從而導(dǎo)致整體工作質(zhì)量的降低。
所以關(guān)于時(shí)間管理的書(shū)籍讀多少都不為過(guò)，因?yàn)檫@類(lèi)書(shū)籍有些心靈雞湯的意思，看似是專(zhuān)業(yè)工具，實(shí)則更像是自我約束，有點(diǎn)反人性，所以喝的時(shí)候容易興奮，過(guò)幾天不喝就不精神，得再"來(lái)幾口"。
2、超越平臺(tái)給予的標(biāo)簽
很多時(shí)候公司和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給員工貼標(biāo)簽，因?yàn)檫@樣才有利于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源的使用，比如某某員工文筆好，適合在辦公室工作，某某員工交際好，適合帶出去喝酒應(yīng)酬之類(lèi)的，平臺(tái)出于資源整合的需要，會(huì)發(fā)現(xiàn)我們*閃光的地方給我們貼一個(gè)標(biāo)簽。
而我們需要做的是努力給自己在原有標(biāo)簽的基礎(chǔ)上再貼一個(gè)標(biāo)簽，讓領(lǐng)導(dǎo)不經(jīng)意間眼前一亮，別等著領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)貼標(biāo)簽，領(lǐng)導(dǎo)日理萬(wàn)機(jī)能夠貼上一個(gè)標(biāo)簽就已經(jīng)是伯樂(lè)了。
3、夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基本功
現(xiàn)在很多初入職場(chǎng)的人*大的困惑，并不是如何掌握職場(chǎng)的技能，而是如何處理職場(chǎng)的人際關(guān)系。
但說(shuō)實(shí)話(huà)，于職場(chǎng)來(lái)講，專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)才是本，人際關(guān)系錘煉是末，可是很多人卻容易本末倒置，專(zhuān)業(yè)技能是0的時(shí)候，卻花費(fèi)大量的時(shí)間去學(xué)習(xí)如何厚黑，結(jié)果學(xué)來(lái)一身的油嘴滑舌，卻專(zhuān)業(yè)技能平平，職業(yè)素質(zhì)自我要求不高，可能會(huì)一時(shí)嘗到甜頭，仍不免*終毀在了一個(gè)安逸的環(huán)境里。
俗話(huà)說(shuō)，順境逆境看胸襟，臨喜臨怒看涵養(yǎng)。不論爬坡的成長(zhǎng)期，還是步行的平穩(wěn)期，都需要反思這三種狀態(tài)：工作無(wú)法主動(dòng)收尾、遇見(jiàn)新工作總想往外推和出問(wèn)題甩鍋給別人，出現(xiàn)這三種狀態(tài)就說(shuō)明需要對(duì)工作和心態(tài)進(jìn)行調(diào)整。
做好每個(gè)階段的時(shí)間管理，有穩(wěn)定的節(jié)奏才有穩(wěn)定的輸出，提高和完善自己的專(zhuān)業(yè)技能，抓住時(shí)機(jī)敢于亮出自己的新標(biāo)簽，把人際關(guān)系當(dāng)成一種修行，不懼怕不沉迷，以專(zhuān)業(yè)形象安身立命。
