如今的影樓經(jīng)營面對(duì)多如牛毛的競爭對(duì)手，及時(shí)搶占商機(jī)分得一杯羹已是各商家使用的常見招術(shù)。策劃師在這一點(diǎn)上對(duì)影樓的業(yè)績提升起到了很大的作用。如何做個(gè)優(yōu)秀策劃師？
一提起商業(yè)策劃，人們很容易想到的就是何陽，這個(gè)上世紀(jì)90年代國內(nèi)赫赫有名的策劃人，被稱為中國的“點(diǎn)子大王”。何陽曾經(jīng)將一個(gè)點(diǎn)子賣到數(shù)十萬元，幾十家企業(yè)靠他的“點(diǎn)子”一舉成名，而他所著的《點(diǎn)遍中國》也成了政府領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家的必讀書。
何陽的成功，吸引了更多人靠“賣點(diǎn)子”為業(yè)，在短短幾年內(nèi)，中國涌現(xiàn)出大量策劃人和策劃公司，當(dāng)時(shí)有媒體報(bào)道稱，中國進(jìn)入“點(diǎn)子”時(shí)代，一時(shí)間，策劃熱潮席卷大江南北。然而2001年3月15日，何陽被銀川市人民法院以詐騙罪判處有期徒刑12年。從此，中國策劃業(yè)由狂熱走向理性。
實(shí)際上，在國外策劃是很發(fā)達(dá)的行業(yè)，世界500強(qiáng)中有95％以上的企業(yè)都聘用了不少于30－100家從事專業(yè)策劃的高級(jí)策劃顧問公司。企業(yè)內(nèi)部所聘用的各類高級(jí)策劃人員占總員工的10％－15％以上。
目前我國策劃業(yè)的現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求存在巨大反差，一方面行業(yè)本身缺乏政策引導(dǎo)和規(guī)范操作，整個(gè)市場處于一種自發(fā)的較混亂態(tài)勢；另一方面企業(yè)受過系統(tǒng)和專業(yè)策劃培訓(xùn)的人員很少，導(dǎo)致策劃從業(yè)人員整體素質(zhì)不高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)日益發(fā)展的廣大企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新的需要。
2004年12月3日，“商務(wù)策劃師”被國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式認(rèn)定為中國第二批新職業(yè)。國家人事部于2005年7月正式成立了商務(wù)策劃師認(rèn)證培訓(xùn)辦公室，取得《商務(wù)策劃師資質(zhì)證書》的人的個(gè)人資料會(huì)被錄入國家人才網(wǎng)、人才庫。
何陽一代已經(jīng)過去，企業(yè)的策劃需求卻越來越多。勞動(dòng)和社會(huì)保障部一項(xiàng)調(diào)查顯示，有65％的企業(yè)急需聘用策劃人員，目前在企業(yè)招聘的白領(lǐng)職員中，商務(wù)策劃類崗位（銷售、企劃、公關(guān)）占80％左右，其全國崗位缺口總量已達(dá)到數(shù)百萬人，而我國目前僅有商務(wù)策劃師2800人左右。有關(guān)專家推斷，隨著國際對(duì)我國智慧購買動(dòng)力的增強(qiáng)、我國企業(yè)競爭對(duì)策劃需要的增強(qiáng)、我國第二代資本擁有者對(duì)策劃的依賴程度增強(qiáng)，策劃人才將有前程似錦的發(fā)展機(jī)會(huì)，
“商務(wù)策劃師”取代“點(diǎn)子大王”，以科學(xué)的思維和方法為企業(yè)提供新創(chuàng)意、新設(shè)想成了商務(wù)策劃師工作的主要內(nèi)容。雖然“商務(wù)策劃師”遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到何陽一個(gè)點(diǎn)子賣幾十萬的收入，但其薪酬同樣有著很大的吸引力。據(jù)勞動(dòng)力市場網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)的一份抽樣調(diào)查顯示，國內(nèi)高素質(zhì)的、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的商務(wù)策劃師月薪已經(jīng)過萬，年薪約為15萬－20萬元。此外，商務(wù)策劃類人才最容易獲得升遷機(jī)會(huì)，自己創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率也最大。
