求職者吐槽：說(shuō)多了覺(jué)得我眼高手低，說(shuō)少了感覺(jué)對(duì)不起自己，到底應(yīng)該怎么說(shuō)才好啊。
面試官觀點(diǎn)：你說(shuō)個(gè)價(jià)位也是看看你對(duì)自己的定位，你能力再高，薪資太高我們也開(kāi)不起啊。
專(zhuān)家：面試遇到薪資問(wèn)題，不要感覺(jué)“如臨大敵”，如果你不掌握主動(dòng)權(quán)，那或許就很有可能壓低了自己的價(jià)碼，而且，過(guò)低的薪資，對(duì)你今后再次跳槽會(huì)有一定影響，畢竟大家都認(rèn)為“物有所值”，你的低薪經(jīng)歷會(huì)讓別人對(duì)你的能力保持懷疑態(tài)度。不卑不亢，有理有節(jié)，這樣回答不但會(huì)讓面試官慎重考慮你的薪資等級(jí)，也會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得，你是一個(gè)有規(guī)劃的人才，而這樣的人才往往對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，不會(huì)輕易選擇跳槽。
參考模板：每個(gè)人對(duì)于自己的貢獻(xiàn)度評(píng)估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的（崗位關(guān)鍵詞條闡述一遍），這個(gè)在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來(lái)面試的，因?yàn)槲蚁Ｍ谶@個(gè)崗位上能做深做好，如果一定要我說(shuō)數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資的30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個(gè)選擇會(huì)影響我今后至少3—5年的發(fā)展；如果持平的話，我可能就不考慮過(guò)來(lái)了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對(duì)于自己的價(jià)值評(píng)估，謝謝！
