黑光網(wǎng) 首頁 > 影樓管理 > 秀場企劃 > 管控模式選擇與企業(yè)制度體系建設(shè)

管控模式選擇與企業(yè)制度體系建設(shè)

轉(zhuǎn)載自:世界經(jīng)理人 2018-10-31 作者:騎豬看夕陽

  制度的本質(zhì)特征是體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。不同類型的管控模式,表現(xiàn)為不同的控制重點和控制方式。“投資管理型”的管控模式,意味著總部更多關(guān)注下屬企業(yè)財務(wù)方面的表現(xiàn)、以加強財務(wù)控制為主要的管控手段;“戰(zhàn)略管理型”的管控模式,除了對下屬公司進行財務(wù)控制之外,還要對下屬企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,以及與戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)的重要經(jīng)營管理活動進行管控;而“操作管理型”的管控模式則側(cè)重于直接插手下屬企業(yè)的重要經(jīng)營管理活動。不同的額管控模式,沒有高低優(yōu)劣之分,但不同的模式意味著企業(yè)控制的重點、控制的深度有所不同,而與管控模式密切相關(guān)的管理制度、規(guī)范、規(guī)則、程序等,必然要與企業(yè)管控模式相適應(yīng),因此,管控模式的選擇是制度體系建設(shè)的重要前提。
 

 

  1、管控模式設(shè)計的內(nèi)容

  管控就是母公司對子公司管什么?管到什么程度?怎樣管?通過確定母子公司的管控模式,可以明確劃分母子公司的管理界面,明確母公司(集團總部)的定位和主要管理職能,將各項管理職能固定下來,就形成了集團總部層面的制度體系。不同類型、不同管控模式的公司對規(guī)章制度的要求是不同的-從財務(wù)控制型到運營控制型,隨著集權(quán)程度的提高,母公司(集團)承擔(dān)的職能增多,而子公司的職能則相應(yīng)減少,這就意味著,集團制度體系的內(nèi)容在不斷擴充,深度在不斷加深。

  2、加強制度體系建設(shè)實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管控

  管控模式在多級企業(yè)的運營中具有核心的地位。缺乏科學(xué)、合理的管控體系,多級企業(yè)要么控制過細、統(tǒng)得過死,下一層級的單元缺乏效率和反應(yīng)能力;要么失去控制,下一層級的單元自行其事,偏離上一層級的戰(zhàn)略意圖,甚至揮霍資源、轉(zhuǎn)移利益,出現(xiàn)不必要的內(nèi)部競爭。因此,集團管控在很大程度上是如何處理集權(quán)與分權(quán)關(guān)系的問題,是在各個層級的權(quán)力、利益和責(zé)任之間找到平衡點的問題,是使得各級業(yè)務(wù)單元既能夠快速反應(yīng)、自主創(chuàng)新,又能夠符合總體目標(biāo)、不損害整體利益的問題。

  制度體系在母公司與所屬單位之間起到“粘合劑”的作用:通過規(guī)章制度體系,將母子公司的關(guān)系以法律的形式固定下來。因此,制度體系建設(shè)要體系上級企業(yè)的管控模式,并緊密圍繞管控模式,力求做到“主次分明、重點突出、責(zé)權(quán)清晰、管控有力”。在明確的戰(zhàn)略指導(dǎo)下,根據(jù)企業(yè)的實際,將集團內(nèi)各業(yè)務(wù)單元劃分為不同的責(zé)任中心,分別賦予與其自身情況相適應(yīng)的、符合集團戰(zhàn)略要求的責(zé)任與權(quán)利。

  管控模式的設(shè)計由三個基本要素構(gòu)成,即:結(jié)構(gòu)形式、流程、制度。

  所謂結(jié)構(gòu)形式,是指實施企業(yè)管控的依托對象,即構(gòu)建企業(yè)的形式框架(如股東會、董事會、監(jiān)事會的三會治理形式,直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制的組織結(jié)構(gòu)形式)與崗位結(jié)點(董事長、總經(jīng)理、各部部長、主管、部門員工等各級工作崗位)。
所謂流程,是指導(dǎo)企業(yè)運作所遵循的路線,包括管理流程(如經(jīng)營者選拔與淘汰流程、戰(zhàn)略規(guī)劃流程、財務(wù)報銷流程等)與業(yè)務(wù)流程(如產(chǎn)品研發(fā)流程、產(chǎn)品制造流程、產(chǎn)品銷售流程等)。

  所謂制度,可以認(rèn)為是對結(jié)構(gòu)形式與流程的說明與豐滿,如果將流程比作道路的話,制度就是交通規(guī)則,流程的實施可以通過相應(yīng)的制度來規(guī)范。例如,一件產(chǎn)品的銷售涉及到營銷部門的“銷售管理辦法”、財務(wù)部門的“資金管理辦法”,物流部門的“貨物運輸管理辦法”等等一系列規(guī)章制度。另外,作為結(jié)構(gòu)形式結(jié)點的工作崗位,如果不賦予其崗位職責(zé),如果沒有一系列的人員管理辦法,也無法有效運作。

  流程、制度和結(jié)構(gòu)形式三要素構(gòu)成了一個完整的“管控有機體”。其中,結(jié)構(gòu)形式好比是人體的骨骼,流程好比是人體的神經(jīng),制度好比是人體的肌肉。有了骨骼,人體才能完成各種動作;有了神經(jīng),人體才能指揮身體的各項運動;而有了肌肉,人體才能更豐滿,才能更完美、適度地完成各種動作。
 

 

免責(zé)聲明: 本站部分內(nèi)容、觀點、圖片、文字、視頻來自本站用戶上傳發(fā)布,如有侵犯到您的相關(guān)權(quán)益,請點擊《權(quán)利通知指引》,您可根據(jù)該指引發(fā)出權(quán)利通知書,我們將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件立即審核并處理。
網(wǎng)友評論
  • 謝女士
    33歲
    化妝師
    1萬-1.5萬
    程先生
    27歲
    寫真攝影師/兒童攝影師
    8千-1萬+提
    楊女士
    22歲
    化妝師/寫真化妝師/化妝講師
    1萬-1.5萬+提
    金先生
    34歲
    兒童攝影師
    1萬-1.5萬
    K先生
    28歲
    攝影師
    8千-1.2萬
    宗女士
    24歲
    化妝師
    8千-1萬
    李女士
    22歲
    化妝師
    8千-1萬
    韋先生
    23歲
    攝影師/寫真攝影師
    5千-8千
專訪修圖師火山
專訪修圖師火山
提起修圖師,大多數(shù)人腦海中可能浮現(xiàn)的是埋頭苦苦修圖的男性修圖師…
專訪攝影技術(shù)總監(jiān)徐東
專訪攝影技術(shù)總監(jiān)徐東
徐東老師身上有一種神秘的敘事:浪漫與理智并存,來回切換,游刃有余…
專訪攝影師陳曦
專訪攝影師陳曦
你能夠堅持做一件事情多久?三分鐘,三天,三個月,還是三年…
專訪攝影師阿淼
專訪攝影師阿淼
9年的從業(yè)經(jīng)驗,足以改變一個人一生的軌跡!無意間一個偶然的機會,讓阿淼老師…
專訪夏天映像團隊
專訪夏天映像團隊
長大后的我們總是懷念著童年,童年的棒冰、童年的秋千以及那時候的奇思妙想…
專訪小腳丫兒童攝影師阿豪
專訪小腳丫兒童攝影師阿豪
沒有人會走的一帆風(fēng)順,阿豪老師剛開始也遇到了非常多的挫折…
專訪攝影師林濤
專訪攝影師林濤
生活中有太多太多的不如意,我們?yōu)榱松?、家人、前程奔波?/dd>
專訪攝影師葛夢群
專訪攝影師葛夢群
俗話說得好,“勤能補拙”,縱使你天分再如何差,只要不斷努力…