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影樓老板如何處理積累員工
影樓老板如何處理積累員工
  職場(chǎng)天下,人人各顯崢嶸,但偏偏在這競(jìng)技場(chǎng)的邊角位,零星著幾個(gè)棄之可惜的雞肋在默默求生存,還不幸落在了你的手下。
影樓老板, 雞肋員工 慧聰網(wǎng) · 2016-06-20
影樓老板也避免這7個(gè)管理誤區(qū)
影樓老板也避免這7個(gè)管理誤區(qū)
  成功與失敗是對(duì)立的矛盾體。管理者想要通過(guò)管理獲取個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效,那么必須重視為人與處事的關(guān)系。個(gè)人工作作風(fēng)影響著管理的效率與效果。當(dāng)然,管理學(xué)不是成功學(xué),而是一門純粹的科學(xué)。
影樓老板, 管理誤區(qū) 中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng) · 2016-06-20
性格內(nèi)向照樣可以做一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)
性格內(nèi)向照樣可以做一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)
  《今日美國(guó)報(bào)》進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),65%的高管認(rèn)為內(nèi)向是一種領(lǐng)導(dǎo)力障礙。有趣的是,這篇文章同時(shí)強(qiáng)調(diào),約40%的領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)際上屬于內(nèi)向型性格——他們只是更擅長(zhǎng)讓自己適應(yīng)情境要求。比爾·蓋茨、沃倫·巴菲特和查爾斯·施瓦布都是“性格內(nèi)向者”。
領(lǐng)導(dǎo), 性格內(nèi)向 財(cái)富中文網(wǎng) · 2016-06-20
讓員工快樂(lè)的工作只需要這9招
讓員工快樂(lè)的工作只需要這9招
  如果團(tuán)隊(duì)里不是每個(gè)人來(lái)工作的時(shí)候都很興奮,那么你就該檢查一下自己是不是有什么地方做錯(cuò)了。下面有一些如何讓團(tuán)隊(duì)成員高興的經(jīng)驗(yàn),僅供參考。
員工, 工作 培訓(xùn)雜志 · 2016-06-20
***影樓主管的3板斧
***影樓主管的3板斧
  我想要跟大家分享這一篇文章,想跟大家聊一下,我們(嗯,我們泛指要是你也認(rèn)為你的工作要富有意義與挑戰(zhàn)的這種我們)身為一個(gè)主管一定要做,卻從沒(méi)有人告訴你的三件事,但是卻也是自己這幾個(gè)月感受最深的幾點(diǎn)心得。
影樓主管 · 2016-06-20
從經(jīng)典兒童故事中學(xué)習(xí)影樓管理
從經(jīng)典兒童故事中學(xué)習(xí)影樓管理
  有時(shí)候看寓言故事也可以從中學(xué)習(xí)到管理方面的小知識(shí),就像下面這則——兔子與胡蘿卜的經(jīng)典故事,影樓管理者們看看能從中學(xué)到哪里管理要點(diǎn)。
經(jīng)典故事 影樓管理 三聯(lián) · 2016-06-17
影樓老板不知道的領(lǐng)導(dǎo)秘訣
影樓老板不知道的領(lǐng)導(dǎo)秘訣
  很多人在問(wèn)我 什么是領(lǐng)導(dǎo)力,我認(rèn)為所謂領(lǐng):其實(shí)是戰(zhàn)略,是方向,是十字路口的選擇,所謂導(dǎo),就是不折不扣拿回結(jié)果的能力,所以,領(lǐng)導(dǎo)力其實(shí)就是在正確方向下不折不扣拿回結(jié)果的一種能力。
影樓老板, 領(lǐng)導(dǎo)秘訣 三聯(lián) · 2016-06-17
如何處理影樓團(tuán)隊(duì)中的“爛蘋果”
如何處理影樓團(tuán)隊(duì)中的“爛蘋果”
  在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí),如何避免“爛蘋果”的出現(xiàn),怎么應(yīng)對(duì)他們以及能否將這些團(tuán)隊(duì)里的“爛蘋果”轉(zhuǎn)為“好蘋果”對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理都是重要的課題。關(guān)于這些問(wèn)題,何陽(yáng)培訓(xùn)根據(jù)自己團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀總結(jié)出了以下的一些觀點(diǎn)。
影樓團(tuán)隊(duì) 三聯(lián) · 2016-06-17
影樓管理:如何培養(yǎng)員工與留用員工
影樓管理:如何培養(yǎng)員工與留用員工
  公司好不容易培養(yǎng)出幾個(gè)人才,還沒(méi)派上用場(chǎng)就辭職跳槽了,搞的公司措手不及,現(xiàn)在糾結(jié)于如何培養(yǎng)人與留住人的迷霧里。影樓經(jīng)營(yíng)者們,你們是否也有如此的困惑呢?
影樓管理, 員工培養(yǎng) 三聯(lián) · 2016-06-16
影樓管理者必備的7種心態(tài)
影樓管理者必備的7種心態(tài)
  只要領(lǐng)導(dǎo)者將下屬的利益和幸福放在心間,本著善意和關(guān)愛(ài)之心進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng),其下屬就必定能夠獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步,并且在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,不僅是下屬,領(lǐng)導(dǎo)者本身也會(huì)因此而獲得同樣的升華。今天,我們一起領(lǐng)略領(lǐng)導(dǎo)者所必備的7種心態(tài)!
影樓管理者, 心態(tài) 《管理者的資質(zhì)》 · 2016-06-16
  • 王先生
    44歲
    總經(jīng)理
    面議
    李先生
    34歲
    選片師
    面議
    林先生
    23歲
    門市銷售/選片師
    5千-8千
    木先生
    40歲
    總經(jīng)理
    4萬(wàn)-5萬(wàn)
    雷先生
    49歲
    總經(jīng)理/店長(zhǎng)
    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
    谷先生
    32歲
    網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷/運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/運(yùn)營(yíng)專員
    3千-6千+提
    侯女士
    32歲
    門市銷售/選片師
    5千-8千
    林先生
    37歲
    新媒體運(yùn)營(yíng)/網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷/活動(dòng)策劃
    3千-6千