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影樓行業(yè)如何利用好互聯(lián)網(wǎng)的“創(chuàng)新優(yōu)勢放大器”: 　　在互聯(lián)網(wǎng)熱潮的當(dāng)下，每當(dāng)我們打開手機(jī)和電腦，其中總是少不了那幾個(gè)被貼了“互聯(lián)網(wǎng)”標(biāo)簽的成功案例。案例的描繪既讓人感到興奮，又讓很多傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營者感到焦慮。興奮在于似乎有了新的路徑來破局重生，焦慮在于仿佛所有的企業(yè)若不和互聯(lián)網(wǎng)綁在一起馬上就要面臨被淘汰、被顛覆的窘境。

影樓行業(yè), 互聯(lián)網(wǎng), 創(chuàng)新優(yōu)勢放大器中國營銷傳播網(wǎng) · 2016-06-04

影樓管理者如何樹立威信: 　　《漢語大辭典》對“威信”的解釋是：在團(tuán)體中所享有的聲望、信譽(yù)。若要通俗理解，所謂威信，無外于領(lǐng)導(dǎo)者在下屬心中的分量。管理實(shí)踐中，有些職業(yè)經(jīng)理人常試圖采取如下方法增加自個(gè)在下屬心中的分量。

影樓管理者, 威信中國營銷傳播網(wǎng) · 2016-06-04

員工沒有熱情？這8個(gè)方法比加薪都管用: 　　很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達(dá)致激勵(lì)效果。但金錢所起到的激勵(lì)作用具有短時(shí)性，一些非現(xiàn)金的方式卻能有效激勵(lì)員工。

工作熱情, 加薪今日頭條 · 2016-06-03

老板該如何管理下屬行為？掌控還是監(jiān)管？: 　　作為企業(yè)老板和高管，要在信息安全和監(jiān)控制度設(shè)計(jì)過程中多考慮員工的感受，做到以人為本；同時(shí)記住，任何制度都會(huì)有漏洞，防不勝防，贏得人心才是最重要的。

管理下屬, 掌控, 監(jiān)管世界經(jīng)理人 · 2016-06-03

一張榜單看透企業(yè)如何經(jīng)營微博品牌價(jià)值: 　　每月定時(shí)出爐的企業(yè)微博品牌榜，是大量后臺(tái)多體系數(shù)據(jù)對比、判斷、排名后，自動(dòng)生成的榜單。調(diào)整后的榜單，顯得更加真實(shí)合理和具有指導(dǎo)性、參考性，讓紛繁復(fù)雜的社交價(jià)值變得更加清晰明朗。同時(shí)，也讓那些占領(lǐng)榜單制高點(diǎn)品牌的成功軌跡也變得有規(guī)可循。

微博品牌, 價(jià)值最佳管理智囊 · 2016-06-03

影樓管理需要的是“雞湯”還是“雞血”？: 　　生活，似乎雞湯更適宜；而提起管理，大概立刻就會(huì)聯(lián)想到各種勵(lì)志的雞血。那么問題來了，做影樓管理，究竟要雞湯還是雞血呢？

影樓管理, 雞湯, 雞血世界經(jīng)理人 · 2016-06-03

影樓管理：績效考核不僅僅是打分: 　　如果要問實(shí)施績效考核的目的是做什么？相信，十個(gè)人有十種答案?？傊煌娜藢冃Э己擞胁煌男枨?，不同的人對績效考核有不同的看法和觀點(diǎn)。

影樓管理, 績效考核 · 2016-06-03

銷售主管應(yīng)該明白：慢點(diǎn)銷售才更快: 　　銷售主管以缺乏耐心而著稱。在銷售會(huì)議中，他們強(qiáng)調(diào)要與時(shí)間賽跑。他們會(huì)主張：“不是大魚吃小魚；而是快魚吃慢魚?！彼麄円竺恳粋€(gè)人加快銷售速度。在銷售辦公室里常常聽到的一句口號(hào)是：“速度是你的朋友?！笨蓡栴}是，愿意快速購買的客戶沒有那么多。

影樓管理, 銷售世界經(jīng)理人 · 2016-06-02

好員工離職的8大原因，管理者你該知道了！: 　　留住好員工看似困難，實(shí)則非然，因?yàn)楣芾碚叻赶碌拇蠖鄶?shù)錯(cuò)誤都是可以避免的。但一旦管理者犯下了錯(cuò)，最出色的員工往往最先離職，因?yàn)樗麄儞碛凶疃噙x擇…

管理者成功企業(yè)營銷 · 2016-06-02

影樓***管理需要好顧問: 　　為使婚紗影樓管理制度正規(guī)化、合理化，更具效率，需要有一個(gè)專家顧問或顧問小組來協(xié)調(diào)管理。顧問的工作包括兩方面：一是對公司日常工作的管理提出自己的建議，二是為公司解決疑難問題。

影樓管理, 顧問三聯(lián) · 2016-04-28

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